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Listen to Correção Andre Durdyn by Igor Costa MP3 song. Correção Andre Durdyn song from Igor Costa is available on Audio.com. The duration of song is 09:41. This high-quality MP3 track has 1058.4 kbps bitrate and was uploaded on 19 Jun 2024. Stream and download Correção Andre Durdyn by Igor Costa for free on Audio.com – your ultimate destination for MP3 music.
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The speaker welcomes André to a practice session for the second phase of the MPT competition. They mention that the first question is about gender discrimination in pay and emphasize the importance of providing statistical and legal information. They comment on André's response, saying it is too short and suggest writing more to score higher. They give specific feedback on André's answer, praising his writing style but pointing out missing information and suggesting using paragraphs and bullet points. They mention important legal conventions and recommend including more statistical data. They conclude by encouraging André to continue studying and offering help if needed. Olá, André. Seja muitíssimo bem-vindo à nossa turma extra de simulados para a segunda fase do 23º concurso do MPT. Serão dois simulados. Estamos no primeiro, cada um com cinco questões, sendo uma delas especificamente corrigida por mim. E, dessa vez, a questão que será corrigida é a primeira, uma questão que tem como núcleo temático discriminação, acordo de igualdade, mais especificamente discriminação remuneratória, discriminação salarial por questões de gênero entre homens e mulheres. Um tema de bastante predileção de vários dos examinadores, especificamente a sua Procuradora-Geral do Trabalho, doutora Maria Aparecida Gujo. Então, é importante que vocês estejam devidamente municiados com dados estatísticos, dados doutrinários e jurisprudenciais, informações, para se sair bem numa questão como essa. Eu vejo inicialmente aqui que você escreveu pouco para uma prova de MPT, uma prova de segunda fase de MPT. Você escreveu aqui basicamente uma página e meia, menos de uma página e meia. Para os padrões de MPT é muito pouco, André. Aqui a gente recomenda pelo menos duas páginas e meia a três páginas escritas, não que você não vá conseguir uma pontuação suficiente para passar se não escrever tudo isso, mas é que pela quantidade de fundamentos e de argumentos que se concham no espelho de correção, levando em consideração que a nossa nota, ela em tese vai ser tanto maior quanto nós atingirmos mais pontos do espelho, matematicamente e estatisticamente a gente precisa escrever um pouco mais para conseguir atingir pelo menos a metade do espelho de correção. Então fica essa sugestão para que você nas próximas tente desenvolver um pouco mais as suas respostas. Mas, dito isso, vamos lá a correção propriamente da sua questão. Você começa com um texto inicial, introdutório, extremamente interessante. Eu te faço um elogio pela sua forma de escrita. Você escreve muito bem, de maneira muito clara, usa expressões muito assertivas. Parabéns pela forma como você redige. Eu gosto bastante desse seu autotexto, porque você já faz uma contextualização com a questão do caratê anti-isonômico de gênero, que é a diferença salarial por fator ligado ao sexo biológico. Então, parabéns por utilizar autotextos contextualizados. Eu sempre falo isso para os alunos, que é importante que vocês tenham autotextos, porque assim vocês já vão memorizando os dispositivos legais que certamente estarão no espelho, são dispositivos mais padrões, e você simplesmente vai utilizar esse texto geral fazendo um rearranjo, uma contextualização com o caso concreto que surgiu para você. Então, parabéns por essas frases iniciais aqui. No segundo parágrafo você já começa falando da desigualdade salarial, é uma realidade não apenas no Brasil, mas no mundo, e que esse fato é rechaçado por alguns dispositivos legais. Você cita aqui CLT e Lei 9.029. Em relação aos diplomas internacionais, você poderia ser um pouquinho mais exaustivo. Você cita apenas a Convenção 111, a Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra Mulher, Agenda 2030 no ODS 5.0. Mas aqui a gente tinha diplomas mais gerais sobre discriminação que poderiam ser utilizados aqui, como por exemplo a DUDH, o PIDESC, o PIDCP. Especialmente aqui, André, você deixou de citar simplesmente o diploma que é o mais importante deles, porque é o mais assertivo, que é a Convenção 100. A Convenção específica sobre Igualdade Remuneratória entre Homens e Mulheres, exatamente o objeto aqui da nossa questão, o tema da nossa questão. Então, essa convenção merecia aqui uma atenção especial, um protagonismo, um destaque maior. Melhor dizendo, um destaque aqui, já que você não citou. Uma dica, na verdade duas dicas para você, André. Primeiro, pular uma linha entre os parágrafos. Veja que isso é padrão entre os candidatos, você vai ver que a maioria segue essa recomendação, porque o seu texto fica mais organizado, esteticamente a sua resposta fica mais aprazível à leitura dela. Você tem uma letra que é um pouco junta, uma da outra, então, ao pular essa linha, isso não, de maneira nenhuma no MPT é considerado uma identificação de prova, você vai trazer mais organização. A segunda dica é você responder por alíneas. Essa pergunta aqui tinha duas alíneas, essa primeira questão, então valeria a pena você separar por alíneas até para que o examinador consiga identificar as palavras-chave, os dispositivos legais e ir atribuindo pontuação, porque os espelhos de correção, normalmente, eles também são separados por alíneas. Eu vejo que, por exemplo, a partir do terceiro parágrafo, você, basicamente, começou a responder a linha B, e faltou bastante coisa da linha A para responder, como, por exemplo, um histórico aqui da razão de existir dessa desigualdade salarial, falar em machismo estrutural, falar em divisão sexual do trabalho, que reparte ali as esferas produtivas para os homens e a esfera reprodutiva para as mulheres. Falar de papéis de gênero, como eu disse, fazer contextualizações históricas, e aí a gente tem algumas expressões que normalmente são utilizadas, como gender pay gap, glass ceiling, stick floor, tudo isso está relacionado, são situações que tem como expressões inglesas para reproduzi-las, e elas retratam cenários de discriminação por gênero. Especificamente, em relação à desigualdade salarial. Dá uma olhada com calma no espelho de correção, porque era indispensável que você mencionasse aqui. Outro detalhe importante, que eu sempre recomendo, André, é que você cite dados estatísticos, se você tiver conhecimento sobre eles. Uma fonte extremamente interessante de dados estatísticos é a PNAD, do IBGE, mas se você souber de outras fontes que registram dados estatísticos, pode se valer delas, que são muito bem avaliadas no MPT. Nesse caso específico aqui, a gente tem um relatório do Ministério do Trabalho e Emprego, divulgado em março de 2024, que traz aqui a informação de que as mulheres no Brasil estão ganhando 20% a menos do que os homens. Então, é um dado bem importante para fins de subsidiar a implementação de políticas públicas e subsidiar também a atuação do MPT. Você finaliza a resposta falando do MPT, dizendo que como órgão agente transformador social, deve atuar realizando audiências públicas, expedindo recomendações, deve buscar também a concentração, discussão e implementação dessas ações afirmativas. As ações devem pautar, se é que você no final, no último parágrafo, cita a Lei nº 14.611, você disse que essas ações devem pautar na implementação e escalização de mecanismos de transparência salarial, excelente, e também programas de diversidade de capacitação feminina, além de canais de denúncia e relatórios de transparência. Nessa parte, André, que é já na linha B, era indispensável que você mencionasse um projeto do MPT, no Bojo da Cor de Igualdade, chamado Projeto de Igualdade no Trabalho para todas as Mulheres e para a População Negra. Esse projeto é uma ideia do MPT, sobretudo promocional, para auxiliar as empresas na elaboração do plano de ação para mitigação dessa desigualdade salarial, prevista justamente na Lei nº 14.611. Dá uma lida com calma no espelho de correção, tá? Ouve o áudio geral, porque ficaram faltando argumentos e fundamentos bem importantes aqui nessa sua resposta. Mas é isso, meu amigo. Seja bem-vindo novamente. Espero que esse curso contribua com a sua preparação. Você tem um potencial enorme, sobretudo do ponto de vista da forma como você redige. Eu enxergo bastante potencial em você. Basta você ter conhecimento sobre o conteúdo propriamente dito dessa resposta para que você conseguisse aqui construir uma resposta bem elaborada e com potencial de aprovação, tá bom? Então, bons estudos. Qualquer dúvida eu fico à sua disposição.
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