Điều kiện để người nước ngoài hưởng chế độ thai sản tại Việt Nam

Foreign workers in Vietnam are eligible for compulsory social insurance if they have a work permit, professional certificate, or license issued by Vietnamese authorities and have an indefinite-term employment contract. They are required to contribute to various social insurance funds, including sickness, maternity, occupational accident, labor accident and occupational disease, and funeral funds. To be eligible for maternity leave, a foreign worker must have contributed to social insurance for at least 6 months within the 12 months prior to childbirth. The maternity leave duration is 6 months for single births and increases by 1 month for each additional child. The maternity benefits include a monthly allowance equal to 100% of the average social insurance contribution in the 6 months before maternity leave, a lump sum allowance for childbirth, and a postpartum recovery allowance. Foreign workers can also receive a postpartum recovery allowance if their health has not fully recovered w Tóm tắt nội dung, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động, hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ không một năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam. Cũng như lao động Việt Nam, doanh nghiệp và người lao động nước ngoài tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào các quỹ, ốm đau, thai sản, bảo hiểm tân hạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hư chí và tử tuất. Người lao động nước ngoài cũng sẽ được hưởng các chế độ này khi đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của luật. Câu hỏi. Công ty tôi có một lao động nữ người nước ngoài, bắt đầu tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10 năm 2023 đến tháng 3 năm 2024, mức lương đóng bảo hiểm xã hội bình quân là 12 triệu đồng trên tháng. Người lao động sinh con và bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 1 tháng 4 năm 2024. Vậy lao động này có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay không? TPM tư vấn. Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội hiện hành, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con như sau. Trường hợp thông thường, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Người lao động đủ điều kiện theo một trong hai trường hợp trên mà nghỉ việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng thai sản theo quy định. Mức hưởng, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Quyền lợi hưởng. Có 3 quyền lợi như sau. Mức hưởng 1 tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương thắng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng chế độ thai sản 6 tháng bằng 6 nhân 12 triệu bằng 72 triệu đồng. Trợ cấp 1 lần khi sinh con. Trợ cấp 1 lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp 1 lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Mức lương cơ sở hiện hành, không cộng bằng 3 triệu 600 nghìn con. Ngoài ra lao động người nước ngoài còn có trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Sau khi trở lại làm việc, trong vòng 30 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe chưa hồi phục. Người lao động nước ngoài còn được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản. Tôi đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật. Tôi đa 05 ngày đối với các trường hợp khác. Mức trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bằng 30% mới lương cơ sở mười số ngày nghỉ. Do bên trên chị không đề cập rõ sinh thường hay phẫu thuật, tôi ví dụ chị sinh thường, theo quy định được hưởng 5 ngày. Mức trợ cấp bằng 30% sao không cộng bằng 2 triệu 700 nghìn đồng. Trên đây là thông tin về chế độ thai sản cho lao động nữ là người nước ngoài khi sinh con. Trong trường hợp cần tư vấn, hãy liên hệ với chúng tôi. Quyền Đỗ Bộ Phận Bảo Hiểm Xã Hội Tiền Lương Quynh, Đ.O.A.TPM.COM.VN, Cơ Sở Pháp Lý Luật Bảo Hiểm Xã Hội số 58.2014QH13 ngày 20.11.2014 Nhị định số 143.2018NDCP ngày 15.10.2018 Thông tin số 59.2015TTBLDTBXH ngày 29.12.2015