Soledad Benegas - [Bloque 04]

Soledad Venegas is the Director of Employment and Training for the Municipality of Maipú. Her role is to promote employment and provide training programs for different groups such as women, youth, adults, and entrepreneurs. They offer workshops on business management and provide support for individuals to start their own microenterprises. They also collaborate with the Ministry of Labor to provide financial assistance and access to credit for equipment and supplies. The municipality focuses on accompanying individuals throughout their employment journey and helping them acquire the necessary skills for the job market. The municipality has been recognized for its training programs and efforts to support employment in the community. They also work on health initiatives and visit different districts and neighborhoods to provide services and programs. The municipality is always looking to expand and improve its offerings, especially in areas like rural development and tourism. que se trata de Soledad Venegas Soledad, ¿cómo estás? ¿Qué tal? Muy buen día. Bueno, vamos a aclarar que tu cargo es Directora de Empleo del Municipio de Maipú. Directora de Empleo y Capacitación. Ah, bien, bien, bien, nos habías dicho de empleo. Ya con Capacitación me gustó más. Lo que pasa es que ya no estamos por jubilar, ya no queremos más empleo. Soledad, ¿cuál específicamente es tu tarea y qué se desarrolla dentro de la dirección de Empleo del Municipio? Bueno, mi tarea y la de todo el equipo de la dirección tiene que ver con llevar a cabo los objetivos de promoción del empleo y capacitaciones que ha destinado nuestro Intendente Matías Estebanato para el departamento. Se trabajan en dos grandes líneas lo que tiene que ver con todo lo que es generar capacitaciones para que distintas personas, digamos, está destinado a mujeres, jóvenes, varones, adultos, puedan adquirir mayores herramientas, capacidades para enfrentar el mercado laboral e intermediación con las distintas empresas, comercios y locales de de la zona también a través de un programa de beneficio a aquellas empresas que incorporen personas a trabajar y un fuerte apoyo, perdón, una tercera línea, dije dos, pero son tres, al apoyo a los microemprendimientos y fortalecimiento de todos aquellos que tienen un oficio o que tienen alguna idea y quieren llevar a cabo de esta idea hacer un proyecto productivo. Cuando vos decís fortalecimiento es herramientas, digamos, para llevar adelante el emprendimiento. En líneas generales, tanto lo que es capacitación como por ejemplo cursos de gestión empresarial donde se le puede dar un apoyo, una asistencia en esto de generar de que sea una idea, un oficio que yo tengo a un desarrollo productivo digamos, qué producto, dónde venderlo, cómo, de qué modo. Normalmente en algunos otros municipios hay un área que se llama desarrollo económico donde pasaría por ahí eso, en el municipio de Maipú concentra todo en tu área, digamos. Nosotros trabajamos en conjunto con desarrollo económico, por ejemplo esto, bueno, que le comentaba, nosotros hacemos esta parte de los talleres de gestión empresarial y después pueden trabajar una línea de empleo independiente que es en conjunto con el Ministerio de Trabajo de Nación donde reciben también una ayuda económica para la compra de maquinaria o a través del área de desarrollo económico del municipio, que son fondos municipales, también acceso a créditos para la compra de maquinaria, insumos. Le hacen un acompañamiento al, digamos, al ciudadano de Maipú, por ejemplo, va una persona que, no quiero poner un ejemplo, desconozco cualquier oficio, no, pero digamos por ejemplo, la peluquería, por decir, una barbería, alguien que ahora está tan de moda ponerlo. Ustedes hacen un acompañamiento, por ejemplo, desde la capacitación para eso, este, lo pongo como un ejemplo, no sé si existe, pero digo, una capacitación y después el desarrollo también para la instalación de su microemprendimiento por intermedio de esto que estás diciendo, este trabajo en conjunto con el desarrollo económico para que se pueda desarrollar esa persona, sería más o menos ese el esquema. Tal cual, lo que se busca es precisamente eso, acompañar toda esa trayectoria, digamos, laboral, que una persona pueda, a través de la elección, recibir la capacitación sustinente en oficios y general, digamos, por ejemplo, en los jóvenes, se trabaja mucho lo que es la importancia del lenguaje no formal, cómo desarrollar un currículum, cómo ir adquiriendo experiencias, en esas dos líneas se trabaja la capacitación y después se acompaña esa trayectoria de modo que, una vez adquiridas esas herramientas o esas nuevas habilidades, se pueda incorporar esa persona, incluirla en alguna empresa o comercio de la zona o ir por un microemprendimiento o su pequeño empleo. Nuestro intendente, por ejemplo, visita todas las semanas las distintas, más de 300 empresas participan en este programa y particularmente visita estas empresas llevando estos beneficios y solicitando... Es lo que siempre vemos en el MATIA, digamos que tiene esa impronta, digamos, de ir a ver, de ir a... y que se ha formado todo su gabinete con jóvenes que tienen muchas ganas, como por ejemplo vos, digamos, de seguir dándole para adelante y ayudando a la gente. Si, es lo único que le critico a MATIA es que no tiene ningún viejito, son todos pibes jóvenes, la verdad que los veo... No, pero ahí son jóvenes, y yo no voy a MAIPU porque encima te dan trabajo, entonces... No, no, pero hay jóvenes, adultos, adultos mayores, él tiene un término que le dice jóvenes por experiencia, los adultos mayores, MATIA. Es muy bueno, es muy bueno. Si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si Si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si, si Estamos llevando a cabo para los más jóvenes y en conjunto también con la OEI, la Organización de Estados Iberoamericanos un programa que es destinado a la introducción al mundo y desarrollo del videojuego jóvenes, programación para mujeres, todo esto es con fondos municipales Los microcréditos también a emprendedores y a oficios que ya se llevan destinados en lo que vamos a hablar de 47 millones pueden acceder hasta 450.000 pesos para la compra originaria Bueno, sí, por lo menos para empezar a desarrollar Bueno, sí, la verdad que ya no puedo decir que me sorprenden algunas cuestiones que están pasando en Maipú en este sentido Ya hablábamos con la gente que estaba, no sé si era de salud, para, no, no el de salud que decía que por ejemplo no hay muchos municipios que tengan centros de salud municipales y digamos, bueno, porque le dejan esa responsabilidad al gobierno de la provincia y estas son las carencias que después existen Y además se trabaja mucho, digo, además de los centros de salud, el casa por casa, que también es una dinámica de empleo es que lo que el intendente nos pide es poder llegar a cada uno de los distritos y los barrios de la zona tanto en salud como en empleo, por ejemplo, también se dan estos de los operativos nosotros particularmente de empleo tenemos operativos territoriales, ¿no? Pero es realmente nosotros acercarnos a los distintos barrios a no solo comentar sino también inscribir para los programas de empleo, dictar estas tareas y capacitaciones Ahora recibimos la visita del Banco Mundial porque la verdad que el municipio ha sido el único que en conjunto con la OIT y el Ministerio de Trabajo de la Nación ha sido destacado porque creó un plan de formación para jóvenes, mujeres y adultos también de más de 2.000 personas que ya han participado a agosto 2.000 personas en los talleres de fortalecimiento laboral Los jóvenes necesitan esto sino que también los adultos aún con experiencia en el mercado laboral están fluidos, que es un acompañamiento permanente Y cada uno de estos 2.000 talleres que ahora, por ejemplo, hay 24 desarrollándose en Malena Simultánea en el departamento, se dictan en los distintos distritos ¿Qué crees que estaría haciendo falta? Digo, simplemente, no es que está haciendo falta, digo, ¿qué materia pendiente estaría quedando digamos en algunas cuestiones que tengan que ver, no digamos en establecer las políticas sino en llevarlas a cabo? ¿Qué es lo que nos estaría faltando en Maipú como para decir que, bueno, mira, esto sería lo óptimo ideal? ¿Algún acompañamiento más a nivel nacional? ¿Vos crees que es una cuestión presupuestaria también? ¿O estaríamos bien así como estamos y no habría más, la plataforma estaría ya cubierta? No, yo no creo que haya algo particularmente que falte porque no se tenga creo que siempre hay que continuar creciendo y sumando cada una de estas actividades que ya sabemos que el Intendente, digamos, nos va marcando seguir con este ritmo que se trae de gestión, de poder acercarse a los vecinos de poder crear estas herramientas, creo que es continuar creciendo, digamos, de esta manera No, yo te quería, no, no, simplemente a lo mejor estaba mal planteada la pregunta es justamente nosotros siempre consideramos y nos ha demostrado siempre la gestión en Maipú que tiene que ver justamente con esto de escuchar para proponer, de escuchar para gobernar A esto me refiero, digamos, en el área tuya, toda esta gente, todo este trabajo territorial que ustedes hacen, ¿hay algo que ustedes están notando de que tendrían que penetrar un poquito más? ¿O la gente ya está como completada la plataforma, como te decía, era esa más o menos la idea? Sí, no, no, perfecto, siempre hay para continuar, para sumar, sí, por supuesto Sí, por ejemplo, en los salderes de capacitación en oficios vemos, también, digo, es lo que nos transmite la gente muy buenos resultados, por ejemplo, cada uno de estos talleres, el 80% de las personas cuando aún no se ha terminado el taller, ya están trabajando de lo que están aprendiendo digamos, tanto en gastronomía como en el de carpintería, por ejemplo tenemos algunos talleres que en eso podemos ir creciendo y sumando, destinados al turismo como son idiomas, inglés para el turismo, portugués para el turismo que también eso es una línea en el marco de tu pregunta, continuar a crecer Sí, sí, sí, en lo rural, yo te quería decir, porque Maipú, este que es un departamento muy suyéner, digamos ha crecido demográficamente, tiene la verdad que unos lugares maravillosos donde se han instalado barrios y centros comerciales y evidentemente hay una actividad que si uno lo compara de 10, 15 o 20 años hacia atrás es otra ciudad, pero lo rural sigue sosteniéndose en Maipú Yo veo, por ejemplo, muchas fincas, muchos lugares donde está la producción vitivinícola ¿Sobre eso hay algún enfoque o ha visibilizado alguna problemática ahí? Digo, porque viste que esto después se empieza como a desertar de ese tipo de cultura laboral en cuanto a ese tipo de situaciones, atento que hay mucha más oferta en otro segmento ¿Qué dice, Matías, qué es lo que están previendo ustedes o no? Sí, la verdad que sí, tenemos más de un 30% de trabajo en el departamento rural Hay fuertes también líneas de acompañamiento con desarrollo económico como mencionabas recién, se trabaja mucho de manera muy fuerte también acompañando a todo el sector agrícola del departamento, todo el sector rural Ha sido un sector bastante castigado por las contigencias climáticas de este año Se trabajó muy fuerte, ahí también el intendente, trabajó muy fuerte en conjunto con Nación y se han podido generar distintas políticas como el REPRO y demás para acompañamiento también a ese sector que sí ha tenido varias contigencias bueno, agranizadas desde el principio del año y demás, pero hay mucho también acompañamiento del municipio Perdón, yo quería preguntarte lo siguiente Vos hablabas de los talleres, pero más allá de los talleres hay un banco de empleo donde, digo, teniendo en cuenta que ustedes tienen una zona industrial en Maipú, digamos, que es la Rodríguez Peña digamos, una parte es de Boicruz, pero la gran mayoría de empresas está a partir del carril Urquiza para allá digamos, o sea, que ya eso es de ustedes Ustedes tienen un banco de empleo donde esas empresas toman personal lo llevan adelante, ¿de qué forma? Cualquier habitante de Maipú puede ir, cualquier pibe de Maipú, digamos porque generalmente es la juventud la que por ahí, al no tener experiencia y ser tan joven, digamos, viste que te piden ahí nomás 3 años de experiencia y vos decís, va, si quiero empezar a trabajar ahora ¿Ustedes los capacitan o directamente lo mandan a la empresa y la empresa los capacita? ¿A qué tipo de empresa los envían, digamos, ahí? Porque hay muchas metalúrgicas, hay otras de agro, hay un montón, digo, que tienen ustedes ahí ¿Cómo se manejan con eso? Nosotros trabajamos esta intermediación con las distintas empresas de la zona de ambas maneras Hay un programa de beneficios que se trabaja en conjunto con el Ministerio de Trabajo de la Nación para la inclusión laboral de cada una de estas personas un programa con grandes beneficios, se aporta casi el 50% del salario mínimo vital y móvil y se hace una reducción en las contribuciones patronales del 90% de modo de poder generar un beneficio también a la empresa para que pueda aumentar la productividad ¿Y los empresarios de Microsoft saben a ello? Por supuesto, se trabaja de manera conjunta, esto es lo que mencionaba inicialmente nosotros lo hacemos desde la dirección y también el incendiente en persona, quien visita y mantiene el contacto con cada una de estas empresas llevando estos beneficios que sí nos permite esta base que nosotros decíamos es inicialmente a aquellos que se acercan tanto a capacitarse como a buscar empleo a través de la dirección de empleo poder promoverle cada una de estas personas a las distintas empresas y comercios de la zona de modo que se genere este círculo virtuoso que se genera una oportunidad laboral a quien está buscando y también un beneficio para la empresa que pueda incrementar su productividad ¿Y esa persona que busca el trabajo y que va a trabajar esa empresa ¿lo hace formalmente o es un trabajador en negro? No, lo hace formalmente, hay dos instancias de este programa hay una primera etapa inicial que se llama Entrenamiento para el Empleo y después PIL, que es el Programa de Inserción Laboral La etapa de entrenamiento es una etapa temporaria cada proyecto de entrenamiento Se dice entrenamiento porque es una persona que está capacitándose conociendo un nuevo puesto laboral en cada una, ya no a través de un tráiler de capacitación sino in situ, desarrollando la actividad en alguna empresa o comercio Esta persona a través del marco específico de regulación o sea que no es informal, sino que hay una resolución del ministerio que crea este programa y le da esta formalidad donde es necesario tener un seguro, ART y demás se firma un convenio para que esta persona ingrese temporario de 4 a 6 meses Luego pasa, después terminado este periodo a la etapa de inserción laboral, propiamente dicho que es la que les comentaba recién ¿Y este periodo lo evalúa quién? ¿El municipio o el empresario? Este periodo se evalúa, está relativamente estipulado depende del perfil que se vaya a cubrir laboral digamos, si es por ejemplo un operario que necesita adquirir determinadas herramientas a lo mejor el manejo de una maquinaria específica y demás se da hasta los 6 meses, por ahí hay otros perfiles que requieren menos tiempo en adquirir determinadas habilidades y es 4 meses, digamos, se estipula según el perfil calculando que sea un periodo donde además la persona adquiera capacidades para un nuevo puesto laboral Pero igual es el que decide, digamos, el empresario si tiene continuidad laboral o no esa persona Exactamente, la inserción definitiva es el empresario el que define El incentivo para que definan e incorporar definitivamente a la persona es precisamente estos beneficios de cubrir una parte del salario y las contribuciones patronales Realmente en este programa de inserción laboral que les comento han participado ya en lo que va del año más de 700 personas Cuando vos decís 700 personas Y sigo insistiendo con esto porque por ahí hay cosas que... No le creas No, no, no le creas Digo, creo que si lo lleva adelante El tema es los empresarios, digo, ¿no? Hablaba de 300 empresas Si, hay más de 300 empresas Vos me decías 700 personas, 300 empresas Yo te hablaba de los jóvenes que empiezan a trabajar Y vos me planteabas esto Con las personas adultas que tienen 50 o más de 50 años Como yo, por ejemplo Y voy al banco de empleo del municipio Hablo con vos o con alguno de los chicos que me atienden Y le digo que no tengo trabajo y que se acerquese yo No sé, un ladrillo, ponele ¿Sabes soldar, por ejemplo? Y vos vas al empresario, o sea, el mismo municipio va al empresario Y el empresario le dice no porque tiene 50 años Pasan esas cosas Pasan esas cosas ¿Y qué hacemos con esa persona que te fue a pedir trabajo? Y tiene 50 años y no lo toma el empresario Bueno, para eso están estos programas precisamente de beneficios También siempre recordemos que está la opción de quien tenga un oficio Pueda también desarrollar su propio emprendimiento Exactamente, a través de estos programas que fortalecen Nos dan esa ayuda económica para la compra de insumos y maquinaria Y la verdad es que sí, en general en el conjunto de estos programas Nosotros trabajamos jóvenes de 18 a 24 años Mujeres hasta los 59 años con hijos a cargo Varones mayores de 45 años también Porque entendemos que son las poblaciones menos elegidas En primera instancia, por ejemplo, por el mercado laboral Que el 80% está ocupado por varones entre los 25 y los 45 años Entonces el objetivo también de estos programas Es precisamente generar esas oportunidades laborales Aquellos que quizás en primera instancia no son los elegidos Por el mercado laboral o las empresas como mencionabas Pero sí tienen estas oportunidades Se trabaja con intermediación También estos perfiles La verdad es que es un incentivo Si vos necesitás incorporar y tenés este programa Que se hace cargo de una parte del salario Y de las contribuciones patronales En total por un año es casi el 60-70% del costo laboral total Eso genera que pueda ser un incentivo también Para abrirle una oportunidad a una persona mayor de 45 años Por ejemplo Insisto también con los programas de emprendimiento La verdad es que las herramientas están pensadas O diseñadas o creadas por el municipio Y en conjunto con el ministerio alguna de ellas Para generar oportunidades laborales para todos Muy bien ¿Algo más quieren preguntarle muchachos? Usted nos lo escuchó en los sentidos muy calladitos Es que estoy pensativo Cuando hablan de trabajo No quieren ni hablar A ver si le dan Soy como los santiagueños Que le dan un martillo y lo tiran Hablan de trabajo y yo huyo Bueno no, yo simplemente Bueno la verdad que ha sido Más clara que agua de manantial Si es importante Yo siempre recato esto Que en la municipalidad de Maipú En todas las áreas Y sobre todo en los funcionarios que han venido acá Y hemos sacado al aire inclusive Hay gente que no sabe El esfuerzo que hace el municipio En el destino de las partidas presupuestarias Como para poder soportar determinadas cuestiones Que sinceramente tengo que decirlo En otros municipios Por lo menos no tengo conocimiento No se nota Entonces porque es muy fácil a veces administrar Los recursos de la nación Bajarlo, poner un oficina ahí Y arreglense las muchachos Cuando vos ves este tipo de circunstancias Inclusive esto del acompañamiento Porque yo por ejemplo veo municipios que si Tienen su equipo en empleo Y trabajan con desarrollo económico Pero digamos hacen hasta ahí Dan la capacitación y después bueno Arrelátenla No hay ese Ese seguimiento Esa preocupación digamos Esto que decían Que Matías va y se presenta a las presidentas de empresas Y golpea Muchachos tengo a lo mejor Un fresador que está Pipí, cucú, llévenlo Bueno este tipo de cosas me parece que tienen que ver A veces con las decisiones políticas Que se toman cuando las partidas presupuestarias Se distribuyen O se redistribuyen En las áreas más sensibles El empleo, la capacitación La educación, la salud Evidentemente hay que destacar Este tipo de cosas Pero convengamos que Matías Estebanato Es un excelente intendente Y él anda preocupado por todos Porque aparte tiene un equipo Muy joven de trabajo Y aparte que un equipo joven Son totalmente eficientes los muchachos El único problema que tiene Estebanato Es que es amigo suyo Es el único Es mi amigo Qué efecto que tiene Te voy a aplicar delito en radio No hay nadie perfecto en la vida Y tenía que mostrarlo ahí Matías Le vamos a dar gracias a Matías Estebanato Porque él está auspiciando este programa Pero no por eso está él acá Dígalo Nosotros estábamos preocupados Por el tema de laboral En la provincia Nosotros tenemos la visión De que mientras Los pibes Estén trabajando Y consigan un trabajo En relación de dependencia Es lo mejor que podemos hacer Para sacarlos de ese ocio Y de estar en la esquina Y a veces hasta no querer ir a estudiar Pero al tener un trabajo formal Y recibir la platita Y generas otra cosa en los pibes Por eso es muy bueno Lo que se trabaja Soledad quería aportar algo Algo respecto a lo que estabas mencionando Que hay un dicho Donde uno dice que Uno ve realmente Lo que proponen discursivamente Los objetivos Se ve realmente con cuánto presupuesto Uno le asigna a determinadas cosas Esa es la realidad Porque discursivamente uno puede aportar muchas cosas Pero a ver realmente qué se genere Estamos en esto Recién mencionaban el tema del deporte Sin duda el acompañamiento que se hace En el tema de educación Es el único municipio que va a construir ahora Una escuela Con fondos municipales Se está construyendo el anfiteatro Que también hay más de 400 obras En ejecución en el departamento Y eso también es generación de mano de obra Sin duda genera empleo Cada una de esas obras Hay un ítem muy específico Que es que tengan que incorporar Personas de la zona Cada una de las obras que se desarrollan Así que también hay generación de empleo Y realmente somos uno de los pocos municipios Que tiene presupuesto propio Municipal para lo que es Crédito de emprendimiento Para lo que es capacitaciones y oficios En eso también la verdad es que Nuestro intendente son los objetivos fundamentales Que tiene Y el primer municipio también Que puso como regla El presupuesto participativo Si no es una gran herramienta El presupuesto participativo Bueno pero mira Acá me acaba de llegar de Maipú Que dice Ponemos en marcha un espacio de escucha Único junto a jóvenes Emprendedores Donde las palabras se convierten En la brújula para el futuro Muy bien Yo soledad Simplemente agradecerte Gracias Matías también que te haya permitido venir A charlar estas cosas interesantes Este Ha sido bastante clara Decía recién Soledad Estuvo más divertido lo otro O va a estar más divertido lo que venía Y sin embargo la verdad que nos ha hecho sentir Bastante cómodo Con lo que nos has comentado Y realmente no ha sido para nada aburrida Claro pero va a tener que ir a Maipú A buscar trabajo No no no ¿Por qué? Déjame acá de este lado Te dan trabajo Lo que pasa es que eres lujánito No pasa que eres luján Es cierto ahí nos ponen a trabajar En un minuto Lo que pasa Hay un funcionario En la municipalidad que renunció Porque no le aguantaba El ritmo al Matías Mira vos Si trabaja eres el Matías Yo imagino el chofer Yo no me detengo No no no Duerme en el auto Está muy cansado Es el tema Él deja la vara muy alta Así que todos Tenemos que estar Soled muchas gracias Muchas gracias por la visita Muchas gracias por haber venido La verdad que ha sido muy amable Y nos vamos al corte