LSDA #06 Elodie

Elodie has been mentoring young people from the NQT association for several years, thanks to a partnership with Harmonie Mutuelle. She finds satisfaction in helping these young people find jobs or gain confidence. This mentorship relationship is reciprocal, as Elodie also benefits from the experience. NQT is a non-profit organization that supports young graduates in finding employment, especially in disadvantaged areas. Mentors meet with their mentees regularly to provide guidance and support. After six months, many mentees have regained confidence and found suitable jobs. Mentors should have good listening skills and knowledge of the professional world. Being a mentor allows Elodie to stay connected with younger generations and make a positive impact. She has seen her mentees grow and succeed, which brings her great joy. Mentoring also allows mentors to gain new perspectives and appreciate their own professional experiences. Being a mentor is not always easy, but the rewards are worth Ce podcast vous est présenté par Vif Solidaire. Cela fait plusieurs années que Elodie mentore des jeunes de l'association NQT sur propositions d'harmonie mutuelle. Elle tient évidemment de la satisfaction à voir ses filles eules trouver un travail ou tout simplement leur voix. Mais ne vous y trompez pas, cette relation se nouerait d'une grande réciprocité. Je suis Elodie, je travaille chez Harmonie Mutuelle depuis maintenant dix ans. J'ai eu la chance de verser plusieurs postes, notamment en lien avec la communication directe management. Et puis à titre personnel, je suis la maman de deux enfants et je suis assez sensible aux causes environnementales et à tout engagement citoyen en général. Mon engagement chez NQT a débuté il y a maintenant six ans et en fait, j'ai découvert NQT par l'intermédiaire de mon employeur Harmonie Mutuelle. J'ai eu envie de commencer ce mentorat en fait avec NQT pour pouvoir y accompagner des jeunes qui sont peut-être un peu perdus sur un démarrage dans la vie active ou qui ont besoin de reprendre confiance en eux. Et donc, j'ai démarré par une première fille d'eules il y a six ans et maintenant, je vais démarrer un autre parrainage d'ici quelques semaines. Et donc, ça sera ma sixième personne. NQT, c'est une association d'intérêt général qui oeuvre en fait en faveur de l'insertion professionnelle. Et donc, elle propose à des jeunes diplômés de se situer sur des quartiers plus sensibles ou défavorisés, pouvoir les accompagner et de leur permettre de trouver un travail, de retrouver un travail. C'est un accompagnement du jeune pendant son mois et donc nous, en tant que parrain ou marraine, nous sommes invités en fait à rencontrer le jeune, soit une fois par semaine, soit une fois tous les quinze jours, une fois par mois. Ça dépend en fait de l'attente du jeune et de ce qu'il souhaite mettre au travail. En fait, on se rend compte que très souvent au bout de six mois, des choses qui se sont installées, les gens ont pu reprendre confiance en lui et puis trouver un travail ou retrouver une mission en lien avec ce qu'ils cherchaient initialement. La qualité qu'il faut avoir pour être mentante, c'est tout simplement d'abord d'être dans l'écoute, d'être dans la bienveillance par rapport aux jeunes et puis de voir là où il aurait un besoin. Donc, ça peut être un besoin en termes de posture, de connaissance du marché, en termes de présentation dans une entreprise, donc aussi bien présentation physique qu'également pouvoir répondre à une annonce, présenter un CV, valoriser ses compétences et c'est assez varié. Dans les premiers parrainages qu'on peut faire, on est très souvent associé à une thématique en lien avec nos métiers et puis petit à petit, NQT va nous envoyer des jeunes qui vont être sur d'autres marchés. Donc, il n'y a pas nécessité en soi de connaître très bien le marché. Ce qui est très important en fait, c'est que le parrain ou la marraine se doit de bien connaître en fait le monde de l'entreprise, d'avoir quand même une expérience professionnelle supérieure à 5 ans et puis d'avoir quand même des connexions bien établies sur le monde professionnel. Alors, ça peut être très bien lié à son métier, mais ça peut être aussi en parallèle lié à des activités d'engagement associatif qu'on peut avoir en parallèle. C'est vrai qu'en tant que mentor, au début, on se dit oui, mais ce n'est pas mon métier, je ne sais pas exactement si ça va correspondre aux besoins du jeune. Et en fait, les choses se font assez naturellement. Ça permet aussi, et c'est ça qui est très intéressant, c'est que ça permet au parrain ou à la marraine de se décaler un peu de sa vie professionnelle, même si on reste évidemment dans une consultation, on dirait, de compétences professionnelles avant tout. C'est très riche dans les deux sens. Ça m'apporte avant tout de très belles rencontres, ça me permet de rester connecté justement avec les jeunes générations pour, voilà, de connecter à leurs besoins, de connecter aussi à leurs difficultés. Et c'est vrai que c'est vraiment une grande, grande satisfaction parce que de voir un jeune évoluer. Ma première filleule, elle est arrivée, elle était toute timide, elle avait vraiment des compétences créatives et artistiques qui étaient très intéressantes. Mais par contre, c'est vrai que dans une relation interpersonnelle, elle était extrêmement figée, c'était très compliqué pour elle. Et c'est vrai, de la voir au but chinois, à sourire, être plus sûre déjà dans son positionnement et puis au final, de trouver un travail qui vraiment lui correspondait, c'est vrai que ça fait extrêmement plaisir. Le conseil était vraiment de tenter et espérer que ce ne soit qu'une première fois et puis en fait, elle se rend compte qu'une fois qu'on a fait, je dirais, un premier accompagnement auprès d'un jeune, c'est là où on découvre toute la richesse, en fait, des échanges qu'on peut avoir. On se retrouve ancré justement dans une réalité par rapport à une jeunesse, par rapport à un monde du travail et puis ça nous permet aussi de faire un pas de côté par rapport à nos vies professionnelles. Ça nous permet de la valoriser aussi en se disant, après tout, tout ce que je vais pu faire, c'est vrai que ça peut contribuer justement à aider un jeune, alors que peut-être qu'il y a des moments donnés, on rend l'appareil contre lui-même. Moi, je sais que je suis passée par notamment une période de chômage à un moment donné et pour moi, c'est important de pouvoir être là pour des jeunes sur des moments de doute et de leur dire, si vous avez besoin, on peut échanger, moi, je peux vous aider. Peut-être qu'on est mentor, on ne le sait pas forcément pour être gagnant-gagnant en soi, mais par contre, on reçoit énormément de jeunes. Donner de soi ne va pas de soi et quand on y est prêt, mille et une raisons nous poussent à reporter notre investissement. C'est pour favoriser l'engagement concret de ses collaborateurs et de ses élus que Vive Solidaire a été créé. Alors rendez-vous sur la plateforme vivesolidaire.fr pour découvrir les offres de bénévolat disponibles près de chez vous. C'est une belle aventure humaine qui pourrait commencer.