Proyecto AuditacyV3.1

The podcast called "La actitud" discusses the definition and components of attitude, as well as attitudes towards work. Attitude is defined as a positive or negative reaction to events, situations, objects, people, or animals. The three components of attitude are cognitive (beliefs and opinions), emotional (feelings and sentiments), and behavioral (actions and reactions). Cultural, familial, and personal aspects influence attitudes. It is important to analyze and evaluate our own attitudes, considering how others perceive us and how we want to be remembered. The concept of attitude is also important in organizational behavior, as it affects productivity, job satisfaction, and commitment. Estimados estudiantes, espero se encuentren muy bien, compartiré con ustedes el podcast que he llamado la actitud. Recordemos que estamos analizando las variables que intervienen en el comportamiento individual y la actitud es una de ellas. Comentaré sobre este tema lo siguiente, la definición, los componentes, las actitudes hacia el trabajo. La actitud la definimos como la reacción positiva o negativa ante ciertos aspectos como lo son los acontecimientos, las situaciones, los objetos, las personas o bien los animales. Es decir, refleja cómo se siente alguien respecto de algo, hablamos de actitud positiva o negativa. Los tres componentes de la actitud son, información de ideas, que son las creencias, la información u opinión, que se tiene con respecto a personas, objetos o situaciones, que podría ser correcto o no, pues la percepción juega un papel muy importante. Emocional o afectivo, es la parte emocional, es la parte sentimental que afecta como resultado de la información que hemos obtenido, la cual será nuevamente negativa o positiva. Y la tercera es la conductual, que es la reacción de la persona ante la situación, hacia la persona o hacia el acontecimiento. Les daría un pequeño ejemplo para mayor claridad. Él le dio un ascenso a un colega que considera no es la persona indicada, eso le lleva a un sentimiento de malestar, considero que el jefe, el supervisor no me agrada y eso me lleva también a una acción, entonces busco otro trabajo o me estoy quejando constantemente de mi supervisor. Así es como reaccionamos ante ciertas situaciones. ¿Qué actitudes son? Los aspectos culturales, los familiares y los personales. En cuanto a los culturales, podemos decir que las personas tienden a asumir actitudes que prevalecen en su cultura, celebraciones de fechas especiales, ejemplo la Navidad, Semana Santa, cumpleaños. Las familiares son tradiciones, formas de vida, creencias que han sido adquiridas desde la cultura de su familiar y pasan a través de las regeneraciones. Ejemplo de ello que los matrimonios solamente pueden ser en las religiones que ellos mismos profesan. Y finalmente, los personales, quieren hacer el resultado de nuestra propia experiencia. Ejemplos pueden ser no casarse con personas divorciadas, solamente asistir al culto los domingos con una despidenda diferente a la que se usa durante la semana. Podemos concluir que el ser humano tiene diferentes actitudes, sin embargo, el comportamiento organizacional se interesa por evaluaciones positivas o negativas que las colaboradores tienen de su ambiente de trabajo, específicamente en productividad, satisfacción laboral, involucramiento en el trabajo, facultación psicológica, compromiso organizacional, apoyo organizacional percibido y compromiso de las personas colaboradoras. Siempre es importante estarnos analizando, estarnos evaluando, por eso es importante que nos cuestionemos lo siguiente, ¿qué conceptos cree usted que tengan sus compañeros de trabajo sobre su actitud? ¿Qué conceptos cree usted que tengan sus familiares más cercanos sobre su actitud? Y por último, ¿cómo decían ser recordados cuando mora? ¿Qué creen que escribirán en su lápida según su actitud en la vida? Este tema lo estaremos analizando en nuestra lección, saludos mientras nos vemos. Estimados estudiantes, espero que se encuentren muy bien. Compartiré con ustedes el podcast que he llamado La actitud. Recordemos que estamos analizando las variables que intervienen en el comportamiento individual y la actitud es una de ellas. Comentaré sobre este tema lo siguiente, la definición, los componentes, las actitudes hacia el trabajo. La actitud la definimos como la reacción positiva o negativa ante ciertos aspectos como lo son los acontecimientos, las situaciones, los... Estimados estudiantes, espero que se encuentren muy bien. Compartiré con ustedes el podcast que he llamado La actitud. Recordemos que estamos analizando las variables que intervienen en el comportamiento individual y la actitud es una de ellas. Comentaré sobre este tema lo siguiente, la definición, los componentes, las actitudes hacia el trabajo. La actitud la definimos como la reacción positiva o negativa ante ciertos aspectos como lo son los acontecimientos, las situaciones, los objetos, las personas o bien los animales. Es decir, refleja cómo se siente alguien respecto de algo, hablamos de actitud positiva o negativa. Los tres componentes de la actitud son, información de ideas, que son las creencias, la información u opinión, que se tiene con respecto a personas, objetos o situaciones, que podría ser correcto o no, pues la percepción juega un papel muy importante. Emocional o afectivo, es la parte emocional, es la parte sentimental que afecta como resultado la información que hemos obtenido, la cual será nuevamente negativa o positiva. Y la tercera es la conductual, que es la reacción de la persona ante la situación, hacia la persona o hacia el acontecimiento. Les daría un pequeño ejemplo para mayor claridad. Por ejemplo, una persona que está molesta con su jefe y sabe que él le dio un ascenso a un colega que considera no es la persona indicada, eso le lleva a un sentimiento de malestar, considero que el jefe, el supervisor no me agrada y eso me lleva también a una acción, entonces uso otro trabajo o me estoy quejando constantemente de mi supervisor. Así es como reaccionamos ante ciertas situaciones. Tres aspectos que pueden dar origen a las actitudes son, los aspectos culturales, los familiares y los personales. En cuanto a los culturales, podemos decir que las personas tienden a asumir actitudes que prevalecen en su cultura, celebraciones de fechas especiales, ejemplos la Navidad, Semana Santa, cumpleaños. Las familiares son tradiciones, formas de vida, creencias que han sido adquiridas desde la cultura familiar y pasan a través de las generaciones. Ejemplo de ello que los matrimonios solamente pueden ser en las religiones que ellos mismos profesan. Y finalmente los personales que quieren hacer el resultado de nuestra propia experiencia. Ejemplos pueden ser no casarse con personas divorciadas, solamente asistir al culto los domingos, con una vestimenta diferente a la que se usa durante la semana. Podemos concluir que el ser humano tiene diferentes actitudes, sin embargo el comportamiento organizacional se interesa por evaluaciones positivas o negativas que las colaboradores tienen de su ambiente de trabajo, específicamente en productividad, satisfacción laboral, desarrollo laboral, involucramiento en el trabajo, facultación psicológica, compromiso organizacional, apoyo organizacional percibido y compromiso de la persona colaboradora. Entonces es importante estarnos analizando, estarnos autoevaluando, por eso es importante que nos cuestionemos lo siguiente, ¿qué concepto cree usted que tengan sus compañeros de trabajo sobre su actitud? ¿Qué concepto cree usted que tengan sus familiares más cercanos sobre su actitud? Y por último, ¿cómo hacían ser recordados cuando moran? ¿Qué creen que escribirán en su lápida según su actitud en la vida? Este tema lo estaremos analizando en nuestra lección. Saludos mientras nos vemos. Objetos, las personas o bien los animales. Es decir, refleja cómo se siente alguien respecto de algo, hablamos de actitud positiva o negativa. Los tres componentes de la actitud son, información de ideas, que son las creencias, la información u opinión que se tiene con respecto a personas, objetos o situaciones, que podría ser como