legislacion laboral actividad 1

The speaker introduces herself as Laura María Garzón Barca and discusses the different types of employment contracts and how to determine which one is suitable for a job. She explains that a labor contract must have three specific elements: personal activity of the worker, subordination to the employer, and salary as compensation. She then goes on to describe the five types of contracts in Colombia: contract for a specific task, fixed-term contract, indefinite-term contract, apprenticeship contract, and occasional/temporary contract. The speaker mentions a company called Tecnicali de Colombia, which hires employees through labor contracts and service contracts. The company values highly qualified and loyal employees and ensures compliance with labor laws. The speaker asks for assistance in determining the most suitable contract for different positions in the company, such as purchasing, marketing, financial management, and human resources. She suggests that a person responsible for pur Hola, buenos días, mi nombre es Laura María Garzón Barca. Hoy les voy a hablar de los diferentes tipos de contrato y cómo saber qué contrato es el más adecuado para cualquier trabajo laboral. Esto nos va a ayudar en nuestra vida cotidiana, ya que esto es lo que pasa en nuestro diario vivir, y muchas personas no saben qué es un contrato laboral ni los tipos de contratos laborales. Vamos a hacer un pequeño resumen de qué es esto. Un contrato laboral tiene tres elementos específicos para ser un contrato laboral, que son actividad personal del trabajador, subordinación del trabajador hacia el empleador, salario como retribución del servicio. Tiene que tener estos tres elementos para ser un contrato laboral. Si no tiene esos tres elementos, no es un contrato laboral. Ya que este punto les quedó claro, pasemos a hablar de los tipos de contratos laborales que son cinco aquí en Colombia. ¿Qué es? Contrato por obra o labor. ¿Qué es esto? Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Contrato de trabajo a término fijo. ¿Qué es este contrato? Se caracteriza por tener una fecha de inicio y de terminación que puede superar tres años. Contrato de trabajo a término indefinido. El contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de culminación de la obligación contractual. Cuya duración no ha sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio que debe ejecutarse. Contrato de aprendizaje. ¿Qué es esto? Es aquel mediante el cual una persona natural realiza formación teórica práctica en una entidad autorizada. A cambio de que la empresa proporcione los medios para adquirir información, formación profesional requerida en el oficio. Contrato temporal ocasional o occidental. ¿Qué es este contrato? Define el contrato ocasional o occidental o transitorio como aquel no mayor de 30 días. Define el contrato ocasional o occidental o transitorio como aquel no mayor de 30 días y cuyas labores sean distintas de las actividades normales del empleador. Esta forma de formar contratación puede hacerse por escrito o verbalmente. Vamos a analizar este caso. La empresa Tecnicali de Colombia es una empresa de comercialización de servicios e instrumentos tecnológicos. La cual requiere hacer contrataciones de personal mediante contratos laborales y contratos de prestación de servicios. Esta empresa se caracteriza por ser una de las competitivas en su rama y por ende siempre busca el personal contratado cuenta con altas calidades. Tanto profesionales como humanas para garantizar el personal fidelice con la empresa. Esta garantiza condiciones laborales óptimas siempre bajo el cumplimiento de las normas laborales nacionales. De igual forma la empresa siempre se preocupa porque las contrataciones de su personal se realicen bajo cualquiera de las modalidades de contratos laborales que existen en Colombia. En esta ocasión la empresa los ha contratado a ustedes como empresa consultora conocedora del tema laboral. Con el propósito que determine cuál es el contrato laboral más idóneo para cada uno de los cargos que a continuación se le señalan. Vamos a analizar este caso y saber qué tipo de contrato es el más adecuado para estas personas. La primera una persona cuya responsabilidad es realizar las compras en diferentes proveedores y mantener esto necesario. Una persona que se encargue del mercadeo y publicidad de los productos. Una persona cuya responsabilidad sea la gestión financiera de la empresa. Una persona encargada de la gestión de talento humano. Primera una persona cuya responsabilidad es realizar las compras a diferentes proveedores y mantener esto necesario. A este le daría un contrato de término indefinido ya que tenemos que mirar que esta persona rinda en el periodo de prueba. Y si en el transcurso de los meses miramos un buen desempeño lo podemos contratar a un contrato de término fijo. Segunda una persona que se encargue del mercadeo y publicidad de los productos. En este caso depende podría ser un contrato de término fijo o contrato de aprendizaje. Porque todos tenemos el mismo derecho de trabajar ya sea profesional o pasante. Salimos con los mismos conocimientos y qué mejor una persona que viene recargada de ideas innovadoras y creativas. Tercera una persona cuya responsabilidad sea la gestión financiera de la empresa. Toca definir la situación si el trabajador es profesional o asistente contable. Significa que debe cumplir los horarios que estipula la empresa. Si cumple con todos los requisitos de la empresa podría ser un contrato de término fijo. Pero si la empresa lo necesita solo para hacer los cierres de cada mes podría ser un contrato de prestación. Cuarta una persona encargada de la gestión del talento humano. A este le daría un contrato de término indefinido ya que es una persona principal que debe interactuar con el personal de la empresa técnical y debe cumplir con los parámetros de la empresa.