Unidad 1_Evid_Yeraldi_Mendoza

In this podcast, Geraldi Achidi Mendoza Castellano talks about the dynamics of groups and their importance. A group is defined as a collection of individuals who have regular contact, mutual influence, common feelings of friendship, and work together to achieve common goals. The formation of a group relies on the members' decision to be part of it. Good communication within the group is essential, as it satisfies basic and emotional needs. Roles, responsibilities, and tasks should be clear to all members. The interaction processes in groups play a central role in the performance and satisfaction of its members. Collaboration and teamwork must be planned and promoted in organizations, with members having the necessary competencies to lead and participate in groups. Buen día, hoy en su bonita sección de este podcast hablaremos de las dinámicas del grupo y su importancia. Bueno, con su servidora Geraldi Achidi Mendoza Castellano. Se dice que el grupo puede definirse como un conjunto de individuos que tiene un contacto regular e interacción frecuente, influencia mutua, sentimientos comunes de amistad y que trabajan juntos para lograr un conjunto común de objetivos. Una característica básica para la formación de un grupo es la propia decisión de sus miembros de querer formar parte de éste. Cuando se logra, se debe tener en claro cuáles son los objetivos que éstos encaminan hacia el cambio deseado. Algunos de estos grupos los podemos notar en los tipos de grupo que son independientes, cohesivos y socializados. Otros los hacen a beneficio propio, como lo son los posesivos y aglutinados. Debe también existir una buena comunicación entre los miembros del grupo, ya que favorece la satisfacción de algunas necesidades básicas y afectivas, como expresar sentimientos y pensamientos para que se consideren valiosos y se sientan aceptados y un respeto entre sí. Que todos asuman sus roles, que tengan responsabilidad y tareas. Con la finalidad de que sus integrantes realicen actividades colectivas que contribuyan al logro de objetivos comunes. También los procesos de esta interacción en los grupos juegan un papel central en el rendimiento y satisfacción de sus miembros, ya que tienen un mejor objetivo logrado. Todo ello resulta de una gran revelación para el funcionamiento de la organización. Los miembros que se consideran como grupo tienen una perspectiva colectiva de unidad y una identificación consciente de unos con otros y un sentido de participación en los mismos propósitos. Tienen el mismo objetivo de modelo, metas e ideales. Se deben de tener presente que el trabajo en equipo y la colaboración entre éstos no ocurre de forma accidental, sino que se debe planificar y promoverse, y la cual implica que los miembros de la organización tengan las competencias adecuadas para dirigir y participar en grupos.