Podcast-3

In this podcast about Human Talent Management, we will learn about the technological tools used by the Human Resources Departments to carry out their processes. We will be talking to an analyst from the Ministry of Public Administration, a government entity that governs public employment and fights for the rights and duties of state employees. They are also responsible for modernizing the state, implementing e-government, and managing human resources. The Ministry was created in 1965 and has since been working on administrative reform and implementing a merit-based personnel administration system. They are currently working on implementing a career development program in all public institutions. We will also discuss how technology tools influence talent management in this public institution. En este podcast de Gestión del Talento Humano, estaremos conociendo algunas de las herramientas tecnológicas que utilizan los Departamentos de Recursos Humanos para llevar a cabo sus procesos. En esta ocasión estaremos conversando con una de las analistas del Ministerio de Administración Pública. El MAP es una entidad gubernamental que rige el empleo público peleando por los derechos y deberes de los empleados del Estado, llevando también bajo su cargo la modernización del Estado, aplicación de gobierno electrónico, gestión de recursos humanos y derechos. Este Ministerio tiene su origen el 22 de noviembre de 1965, con la creación de la Oficina Nacional de Administración y Personal ONAM, o SUSICAR. Fue creado mediante la Ley Nº 55 de referida fecha, así presentar las bases que permitirán realizar la reforma administrativa del Estado a través del estudio sistemático de la estructura organizativa y el funcionamiento de las instituciones públicas, así como implantar un régimen de administración de personal que estuviera basado en el mérito. Ya en el año 2003 se formó una comisión para que redactara un anteproyecto de la Ley de Función Pública, quedando aprobada la Ley Nº 4108, que crea la Secretaría de Estado de Administración Pública. Posteriormente, con el Decreto Nº 56-10 del 6 de febrero del año 2010, se le cambia la denominación y es llamado Ministerio de Administración Pública. En la actualidad, este Ministerio continúa con los trabajos para implantar la carrera administrativa en todas las instituciones públicas. Asimismo, ha iniciado un proceso de desarrollo y fortalecimiento institucional de cara a la nueva ley y a los nuevos sistemas. A continuación, veremos un poco más de cómo se maneja la gestión de recursos humanos en esta institución pública y cómo las herramientas tecnológicas influyen en la gestión de talento.