Impacto del trabajo remoto en el rendimiento laboral de los colaboradores administrativos de los pri

The research aims to determine the impact of remote work on the performance of administrative employees during COVID-19 in Lima. Remote work was a new concept in Peru, and performance indicators were used to measure productivity and identify areas for improvement. Questionnaires were used to test the hypotheses, and a quantitative study was conducted with a sample of 339 administrative employees. The findings showed that remote work significantly influences employee performance. The results are important for companies in Lima as they provide insight into employees' perspectives on working from home. Remote work is a controversial topic for some companies who want to return to traditional methods. Facultad, Negocios. Programa Académico, Administración y Negocios Internacionales. Título, Impacto del trabajo remoto en el rendimiento laboral de los colaboradores administrativos de los principales reachers durante el COVID-19 en Lima Metropolitana. Autores, López Echevarría Milusca Victoria, Ore Rodríguez Rodrigo Fernando. Resumen, el presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar el impacto del trabajo remoto en el rendimiento laboral de los colaboradores administrativos de los principales reachers durante el COVID-19 en Lima Metropolitana. La elección del tema se debe a que las variables seleccionadas eran perfectas candidatas a ser objeto de estudio debido a que, en primera instancia, el trabajo remoto era una nueva modalidad muy poco utilizada en el Perú y el rendimiento laboral es un indicador que mide la productividad y les permite a organizaciones identificar puntos críticos para seguir mejorando el desempeño organizacional. Es así que, para comprobar las hipótesis del presente trabajo, se utilizaron los cuestionarios de The Influence of Teleworking on Performance and Employees, Counterproductive Behavior de Marcela Nentenú y Danda Bija y Estrategias de Gestión en el Trabajo Remoto de Leán Estanca y de Vera y Rodríguez. Luego de ello se realizó una investigación de carácter cuantitativo y causal con una muestra de 339 colaboradores administrativos de los principales reachers de Lima Metropolitana, obteniendo como resultado que el trabajo remoto influye significativamente en el rendimiento laboral de los empleados. Los hallazgos del presente trabajo son relevantes para las principales empresas reachers de Lima Metropolitana dado que informan sobre los puntos de vista de sus colaboradores trabajando desde casa. Hoy en día, es una modalidad controversial para muchas empresas que desean dejar atrás el avance tecnológico y volver a la preespecialidad.