Influencia del liderazgo auténtico sobre el compromiso organizacional en las MYPE del sector textil

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TitleInfluencia del liderazgo auténtico sobre el compromiso organizacional en las MYPE del sector textil

AuthorMULTIMPORT SRL

CategoryPodcast

Duration01:30

FormatAUDIO/MPEG

Bitrate48 kbps

Size545.28KB

Uploaded24 Jun 2024

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The study focuses on the influence of authentic leadership on organizational commitment in the small and medium-sized enterprises (SMEs) in the textile industry in Lima. Authentic leadership is found to have a significant impact on organizational commitment in terms of self-awareness, relational transparency, balanced information processing, and moral perspectives. This research highlights the importance of authentic leadership in building trust and support among employees, leading to increased commitment to their work and the organization. Facultad, Negocios. Programa Académico, Administración y Negocios Internacionales. Título, Influencia del Liderazgo Auténtico sobre el Compromiso Organizacional en la CMYPE del Sector Testigo y Confecciones en Lima Metropolitana, 2022. Autores. Gómez de la Cruz, Mireia Antoine. Correa Vilca, Joseph Manuel. Resumen, el liderazgo auténtico está tomando cada vez una mayor importancia en las organizaciones. Esto se debe a que la confianza que brinda este tipo de liderazgo produce mejores actitudes y un mayor compromiso por parte de los empleados hacia la empresa en la que laboran. Por ello, esta investigación tiene como objetivo principal determinar cómo afecta el liderazgo auténtico al compromiso organizacional de los colaboradores en la CMYPE del Sector Testigo y Confecciones de Lima Metropolitana. Por lo tanto, se ejecutó un estudio cuantitativo de alcance explicativo con un diseño no experimental y se realizó una recopilación de datos a través de encuestas realizadas a una muestra de 279 personas que laboran en el sector testigo. Los resultados obtenidos muestran que el liderazgo auténtico influye significativamente al compromiso organizacional en sus cuatro dimensiones, autoconciencia, transparencia relacional, procesamiento equilibrado de la información y perspectivas morales. Estos resultados demuestran la importancia que tiene un líder auténtico sobre el colaborador, ya que la confianza brindada y el apoyo para la realización de las tareas genera un mayor compromiso con sus labores y su organización.