Details
Nothing to say, yet
Podcast
news
Comment
Nothing to say, yet
Listen to Ο Δ.Καραγεωργόπουλος για την εξαήμερη εργασία by Radio Me MP3 song. Ο Δ.Καραγεωργόπουλος για την εξαήμερη εργασία song from Radio Me is available on Audio.com. The duration of song is 16:09. This high-quality MP3 track has 1286.082 kbps bitrate and was uploaded on 21 Jun 2024. Stream and download Ο Δ.Καραγεωργόπουλος για την εξαήμερη εργασία by Radio Me for free on Audio.com – your ultimate destination for MP3 music.
Comment
Loading comments...
Πάμε να καλημερίσουμε τον κύριο Δημήτρη Καραγιώργοπουλο. Ο κύριος Καραγιώργοπουλος είναι ο Γραμματέας Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων της ΓΕΘΕΚ. Καλώς ήσασταν μέρα από το Ιράκλειο κύριε Καραγιώργοπουλε. Τι κάνετε? Καλημέρα, καλημέρα σας και στους ακροατές σας. Χαίρομαστε που είστε εδώ κοντά μας. Το θέμα όμως που έχουμε να συζητήσουμε νομίζω απασχολεί πάρα πολύ κόσμο και είναι η εξαίμερη εργασία κύριε Καραγιώργοπουλε. Απασχολεί πάρα πολύ κόσμο. Υπάρχει έτσι έντονη δημοσιότητα και σε εθνικό επίπεδο αλλά σήμερα διαβάζω και στο γερμανικό τύπο. Υπάρχει ένα δημοσίευμα που λέει ότι τελικά οι Έλληνες δεν είναι τεμπέληδες αλλά δουλεύουν περισσότερο από κάθε άλλο ευρωπαίο εργαζόμενο γιατί πλέον από 1η Ιουλίου ξεκινάει το σύστημα της εξαίμερης εργασίας. Λοιπόν, το είδα αυτό το δημοσίευμα και πραγματικά φυσικά και οι Έλληνες, κύριε Καραγιώργοπουλε, δεν είναι τεμπέληδες. Δεν ήταν ποτέ τεμπέληδες οι Έλληνες, πάντα ήταν πιο σκληρά. Και όλα μας έχουν βάλει αυτή την ταμπέλα, ξέρετε. Κακός μας την έχουν βάλει αυτή την ταμπέλα. Έχετε δίκιο για εκεί ο οποίος έχει ταξιδέψει στο εξωτερικό και έχει αντιληπτική κανόντα και παρακολουθεί. Έχει ένα έκδηλο ενδιαφέρον και παρακολουθεί και τον τρόπο με τον οποίο απασχολούνται στις μεγάλες χώρες, στις δυτικόευρωπαϊκές χώρες οι εργαζόμενοι θα διαπιστώσει ότι τελικά οι Έλληνες είναι οι πιο σκληρά εργαζόμενοι της Ευρώπης και χωρίς το εξάιμερο. Και τώρα πρόκειται να εργάζονται ακόμα περισσότερο, έτσι. Τώρα πρόκειται να εργάζονται ακόμα περισσότερο και θα πρέπει να εγημερώσουμε τους εργαζόμενους για τις νέες διατάξεις οι οποίες οφείλουμε να πούμε ότι είναι σε ισχύ. Από την πρώτη στιγμή, δηλαδή από τον 8ο Μαυριό που ψηφίστηκε η συγκεκριμένη διάταξη είναι σε ισχύ. Τι είχε συμβεί μέχρι στιγμής και γι' αυτό μιλάμε για την 1η Ιουλίου το πληροφοριακό συστήνα Αργάνι 2 δεν ήταν έτοιμο συνεπώς οι επιχειρήσεις για τις οποίες προβλεπόταν η δυνατότητα χρήσης εξαίμερης εργασίας για τον προσωπικό τους δεν μπορούσαν να δηλώσουν αρχικά και υπευθύνος στο πληροφοριακό σύστημα Αργάνι 2 ότι ανήκουν σε συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων και δεν εφαρμόζουν το σύστημα εξαίμερης εργασίας. Παρόλα αυτά όμως, απασχολούσαν εργαζόμενους με εξαίμερη εργασία και πάρα πολλές εξ αυτών των επιχειρήσεων δεν τους έδιναν και την πρόσθετη αποζημίωση 40% η οποία προβλέπεται από το νόμο. Την 1η Ιουλίου λοιπόν, το Υπουργείο Εργασίας και το Πληροφοριακό Σύστημα Αργάνι 2 αναμένεται να τεφτεί σε αισχία έτσι ώστε οι επιχειρήσεις να υποβάλλουν την σχετική δήλωση. Και καλά κάνετε και το επισημένετε για να γνωρίζει και ο κόσμος από εκεί και πέρα θέλω να μας πείτε τις αντιδράσεις αλλά και εσείς ως ΓΕΣΕΕ τι κάνατε για να μην φτάσει η κατάσταση εδώ. Πριν σας πω αυτό θα σας πω το εξής ότι πρέπει να επισημάνουμε ότι λόγω ερεθμίσεις δεν αφορούν γενικά το σύνολο των επιχειρήσεων και των εκμεταλλεύσεων αλλά αφορούν αφενώς τις επιχειρήσεις ή τις εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας οι οποίες είναι 24 ώρες την ημέρα και 7 ημέρες την εβδομάδα ή να το πω έτσι συνοπτικά 24-7 για να το καταλάβουν και οι νεότεροι ή επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας αλλά είναι δυνατόν να λειτουργούν επί 24 ώρες την ημέρα για 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα. Αφορά αποκλειστικά και μόνο αυτές τις επιχειρήσεις που είναι συνεχούς πειράδια να το πω έτσι απλά να το καταλάβουμε και λειτουργούν είτε 7 ημέρες την εβδομάδα ή 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα επί 24 ώρους όμως βάσιος. Υποτίθεται ότι υπήρξε η συγκεκριμένη διάταξη για να διευκολύνει αυτές τις επιχειρήσεις. Τώρα αν θα το πάρουν και επιχειρήσεις που ανήκουν στις λιπές επιχειρήσεις στις άλλες κατηγορίες που δεν είναι συνεχούς πειράς ή συνεχούς λειτουργίας και θελήσουν ας πούμε κατακριστικά να κάνουν ήδη ασφαλτικά τέλος πάντων τη δική τους ερμηνεία και να την αντεφαρμόσουν τότε πρέπει να γνωρίζουμε ότι υπάρχει πρόστιμο για αυτές τις επιχειρήσεις το οποίο δεν έχει τροποποιηθεί, δεν έχουν τροποποιηθεί επίμαχες διατάξεις. Γιατί μας είπατε σε ποιες θα μπορεί να γίνει αλλά πείτε μας και σε εκείνες τις οποίες δεν θα μπορέσει να γίνει αυτό. Δεν θα μπορούσε να γίνει σε μια επιχείρηση που δεν δουλεύει το Σάββατο και την Κυριακή ή δεν δουλεύει την Κυριακή, δεν είναι συνεχούς λειτουργίας, δεν δουλεύει 24 ώρα. Αυτές οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να πάρουν και να εφαρμόσουν κατά κόρον την εξαίμερη εργασία. Υπάρχουν συγκεκριμένες διαδικασίες τις οποίες θα πρέπει να ακολουθήσουν και πολλές από αυτές τις επιχειρήσεις, αν δεν είναι καλά ενημερωμένες και τα λογιστήριά τους δεν τους έχουν δώσει τη σωστή πληροφόρηση, θα βρεθούν προεκπλήξεις όταν θα δώσουν πρόστιμα μετά από καταγγελίες που μπορεί να γίνουν είτε ανώνυμες, είτε πόνυμες, είτε από κάποιο συνδικαλική οργάνωση είτε από κάποιον μεμονωμένο εργαζόμενο. Οπότε θα πρέπει οι επιχειρήσεις που θέλουν να υπασχούν σε αυτή τη διαδικασία να δηλώνουν αρχικά και υπευθύνως στο πληροφοριακό σύστημα εργάνειων ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων, να δηλώνουν κάθε φορά που επιθυμούν να κάνουν χρήση της έκτη της ημέρας εκ των προτέρων και σε κάθε περίπτωση πριν από την αναλύση της υπηρεσίας των εργαζομένων ότι οι επιχείρησεις που παρουσιάζουν ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο να επιλογούν το συγκεκριμένο φόρτο για μια πολύ συγκεκριμένη περίοδο και μετά να μπορούν να μπουν στη διαδικασία της υποβολής, επιβολής τέλος πάντων εξαίρετης εργασίας των προσωπικών διαφορετικά θα βλέπει πάλι ότι υπάρχουν πρόσδημα, είναι περίπου 700 ευρώ για κάθε παράβαση αντιλαμβάνεστε ότι για κάθε εργαζόμενο όταν αρχίσουν και παίρνουν τέτοιο πρόσδημα είναι ενδεχομένως και δυσβάστα για κάποιες επιχείρησεις πρέπει λοιπόν το Υπουργείο Εργασίας να εκδώσει ερμηνευτική εγκύκλιος για να μην επικρατεί σύγχυση γιατί μέχρι στιγμής λέγαμε ότι θα ξεκινήσει να εφαρμόζεται από 1η Ιουλίου και είχε πέρασει και αίσθηση ότι είναι για όλο τον ιδιωτικό τομέα δεν είναι για όλο τον ιδιωτικό τομέα, είναι για πολύ συγκεκριμένες περιπτώσεις και οφείλει το Υπουργείο Εργασίας μέχρι την 1η Ιουλίου Σε μια φορά το τι έχουμε κάνει εμείς εμείς ως συνδικαστικές οργανώσεις προτάσουμε εδώ και πάρα πολλά χρόνια βεβαίως τα χρόνια των μνημονίων είχαμε ένα πεισογύρισμα της διεκδικήθης και στα ατομικά και στα συλλογικά δικαιώματα των εργαζομένων προτάσουμε τη μείωση του χρόνου απασχόλησης δεν είναι δυνατόν όταν όλη η Ευρώπη μιλάει για μείωση του χρόνου απασχόλησης όταν μιλάει για τετραήμερη εργασία χωρίς μείωση αποδοχών εμείς να κάνουμε βήματα προς τα πίσω και όχι προς τα εμπρός Ένας εργαζόμενος για να μπορεί να είναι παραγωγικός θα πρέπει να έχει και ποιότητα ζωής δεν είναι η ζωή μας μόνο εργασία δεν είναι να εργαζόμαστε 7 σε 7 ημέρες και 10 ώρες και 12 ώρες την ημέρα υπάρχει οικογενειακή ζωή Πολύ πολλοί άνθρωποι δουλεύουν από το πρωί μέχρι το βράδυ υπάρχουν τέτοιες περιπτώσεις που βλέπουμε ότι πραγματικά δεν είναι 8 ώρες ή 10 ώρες υπάρχουν άνθρωποι που δουλεύουν πραγματικά από το πρωί μέχρι το βράδυ δουλεύουν από το πρωί μέχρι το βράδυ αλλά αυτό δεν είναι η ζωή είμαστε σε ένα κόσμο σύγχρονο δεν είμαστε σε μια τριτοκοσμική περιοχή και αντί να προσπαθούμε να εξάγουμε πολιτισμό να εξάγουμε ανθρώπινα δικαιώματα και σε άλλες χώρες πέρα από το πλαίσιο των ωρίων της ΕΕ βλέπουμε ότι εντός της ΕΕ έχουμε δύο ταχύτητες δύο μέτωπα, δύο ειδών χώρες και πολιτισμούς να προτάξουμε δεν είναι δυνατόν αυτό το πράγμα εμείς εδώ πρέπει να πάμε σε μια εξομοίωση να παλεύουμε ως κοινωνία για το καλύτερο και θα πρέπει και οι πολιτικοί μας να ενεργοποιηθούν σε μια τέτοια κατεύθυνση δεν είναι δυνατόν τώρα να μιλάμε για ξένες εργασίες πότε αυτός ο άνθρωπος, και το καταλαβαίνω, υπάρχουν κάποιες επιχειρήσεις οι οποίες έχουν φόρτες εργασίες και δεν προσλαμβάνουν προς το προσωπικό η αργία δεν έχει μειωθεί αν πληρώσει τον κατάλληλο μισθό και έχει σεβαστεί τα δικαιώματα των εργαζομένων και του δώσει και τη δυνατότητα μέσα σε ένα χώρο εργασίας επαγγελματικής ανέληξη γιατί κάποιος δεν μπορεί να πάει σε μια επιχείρηση και να μείνει 35 χρόνια στάσιμος χωρίς να λαμβάνει περαιτέρω εξειδικίες και να είναι εργάτη μια ζωή πρέπει να του δείξει την προοπτική ότι αυτός ο άνθρωπος, αν προσπαθήσει αν περάσει μέσα από εξειδικίες, από καταρτήσεις, επανακαταρτήσεις και μέσα στην επιχείρηση εντον επιχειρησιακής εκπαίδευσης και διαβίου μάθη της να εξελιχθεί ο ίδιος ως άνθρωπος και ως επαγγελματίας θα δημιουργήσει και συνθήκες πιστοτήτας της συγκεκριμένης επιχείρησης οι οποίες είναι πρώτοι που εργοδότη και παρακαλάνε και βάζουν και πολιτικό βίσμα απ' έξω άνεργοι για να προσληφθούν στις συγκεκριμένες επιχείρησεις και κάποιες άλλες επιχείρησεις δεν βρισκούν προσωπικό για να μην βρισκούν προσωπικό πάντως ότι κάτι τραβός συμβαίνει, δεν γίνονται καλοί εργοδότες Ανοίγω ζητήματα γιατί είμαι μέσα αυτήν την αγοραργασία είμαι εργαζόμενος του σκληρού ιδιωτικού τομέα δουλεύω σε αλυσίδα σούπερ μάρκετ πέρα από την ιδιότητά μου ως εκπρόσωπος τύπου της ΓΣΕΠ που είμαι ερετός τέλεχος είμαι μέσα στην αγοραργασία ξέρω τα προβλήματα τα οποία υπάρχουν και ξέρω για ποιον λόγο δεν βρίσκουν δουλειά δεν βρίσκουν εργαζόμενους οι επιχειρήσεις δεν βρίσκουν εργαζόμενους επιχείρησεις και δεν μπορεί να έχουμε ένα ποσοστό το οποίο να είναι σε δυστεόρυτα ύψη μερικής απασχόλησης να μην αυξάνουν δύο ώρες το μερικό απασχολημένο να γίνουν πλήρους απασχόλητες να τους έχουμε με 400 ευρώ και απ' την άλλη να λέμε δεν βρίσκουμε εργαζόμενους δεν βρίσκουμε εργαζόμενους γιατί αν θα μπείτε στις πλατφόρμες αναζήτησης προσωπικού ειδικά στα μεγαλαστικά κέντρα δεν μιλάω τώρα για τους εποχικούς οι οποίοι όντως οι άνθρωποι εγώ δουλεύουν 12, 13, 16 ώρα στα ξενοδοχεία για μια σεζόν για να μπορέσουν να βγάλουν τα χρήματα του χειμώνα αλλά αν θα μπείτε στα μεγαλαστικά κέντρα και στις επιχειρήσεις που είναι λειτουργίας όλο το χρόνο όλες τις θέσεις απασχόλησης είναι με επιχειρήματα απασχόλησης τετράωρο, με τετράωρο σε ένα μεγαλαστικό κέντρο ένας εργαζόμενος πώς θα ζήσει με 400 ευρώ και γιατί να πάει να εργαστεί για 400 ευρώ δεν μπορεί να ζήσει ούτε με 400 ούτε με 500 έτσι έχουν έρθει έτσι Αυτή τη στιγμή υπάρχουν εργαζόμενοι που σας καλούν στο τηλέφωνο ή έρχονται από εκεί για να ρωτήσουν τι θα γίνει με την εξαήμερη αν το δέχονται ή όχι, αν υπάρχουν αντιδράσεις αυτή τη στιγμή κ. Γεωργόπουλε Υπάρχει εύλογη αγικουπία εμείς σαν ΓΕΣΕ τις επόμενες ημέρες θα κάνουμε και παρέμβαση προς το Υπουργείο για την Εργασία προκειμένου επιτέλους να διευκρινιστεί Σε αυτό το συγκεκριμένο ζήτημα υπάρχει μια έκδηλη ανησυχία εργαζομένων που σήμερα δουλεύουν με πενθύνερο ότι θα μετατραπεί το πενθύνερο σε εξαήμερη απασχόληση Αυτό ανατρέπει όλο τον οικογενειακό προγραμματισμό αντιλαμβάνεστε όταν ένας εργαζόμενος βρίσκεται πέντε μέρες και δύο μέρες δεν πονάνε με την οικογένεια έχει προγραμματίσει τη ζωή του με μια πολύ συγκεκριμένη απασχόληση κατά μια ημέρα ανατρέπεται όλο τον οικογενειακό προγραμματισμό Πολλοί γονείς δεν θα έχουν που να αφήσουν τα παιδιά τους Αν δουλεύουν και οι δύο γονείς και μετατραπούν και οι δύο σε εξαημέρη απασχόληση αντιλαμβάνεται αυτό, προκαλεί πρόβλημα θα πρέπει οι εργαζόμενοι να απευθύνονται στα συνδικάτα τους είτε στο χώρο εργατείας τους είτε στον πλάδο, είτε στον τοπικό εργατικό κέντρο από την 1η Ιούλια και μετά Όπου παρατηρούνται τέτοιου είδους φαινόμενα καταχρητικής άφηση του διευθυντικού δικαιώματος εκ μέρους του εργοδότη εδώ είμαστε και εμείς, υπάρχουν και τα εργαλεία προκειμένου να προσπατεύσουμε τον εργαζόμενο από καταχρητικές συμπεριφορές Αν κάποιος δεν επιθυμεί λέει εγώ είμαι πενθύμιο, δεν θέλω το εξαημέρο μπορεί να το πει αυτή τη στιγμή κ. Καραγιοργόπουλε Κοιτάξτε πρέπει να τροποποιηθούν και οι ατομικές συμβάσεις σε πάρα πολλές περιπτώσεις θα σας πω μόνο ότι το διευθυντικό δικαίωμα όπως σας είπα και πριν δεν είναι ανελεγκτό υπόκειται σε ελεγχό και όταν ασχητεί καταχρητικά υπάρχουν εργαλεία προστασίας του εργαζόμενου. Καλό θα είναι να βλέπουμε ακόμα τις περιπτώσεις μία προς μία να επικοινωνούν μαζί μας αν κάποιος νομίζει ότι παραδειάζονται τα δικαιώματά τους θα υποστεί βλαπτική μεταβολή εξαιτίας αυτής της διαδικασίας κλπ να την κοινωνήσει μαζί μας και εμείς θα τον κατευθύνουμε στη σωστή κατεύθυνση έτσι ώστε να προσπατεύσει τα δικαιώματα του και σε κάθε περίπτωση εκεί που υπάρχουν μαζικοί χωροί εργασίας που είναι πάρα πολλοί εργαζόμενοι μπορεί να υπάρχει και συλλογική διαπραγμάτευση μέσα από μία εγχειρησιακή συλλογική συμβασιακή διαπραγματεύτηση για τον τρόπο με τον οποίο θα εφαρμοστεί αν θα εφαρμοστεί και αν όντως υπάρχει πραγματική ανάγκη για την εφαρμογή του συστήματος ξέμενης ταπασχόλησης Πάρα πολύ μεγάλο το θέμα και θα θέλουμε να συζητήσουμε πολλά από την πρώτη μέρα εφαρμογής, όχι εφαρμογής από την πρώτη μέρα που θα ξεκινήσουν οι εργοδότητες να επιβάλουν τις δηλώσεις, να δούμε ποιες θα είναι αυτές τις επιχειρήσεις που θα εφαρμόσουν αυτό το σύστημα και αν είναι πραγματικές οι ανάγκες τους. Κυρίως θα έχουν να κάνουν με τη βιομηχανία έτσι δεν είναι, οι επιχειρήσεις αυτές. Θα έχουν να κάνουν κυρίως με τη βιομηχανία και τις επιχειρήσεις οι οποίες είναι συνεχούς λειτουργίας, εικοσιτετράωρες λειτουργίες και έχουν κυριόμενες βάρβειες αλλά ξέρετε ότι κάτι το οποίο γίνεται για συγκεκριμένους κλάδους συγκεκριμένων σκοπών στην Ελλάδα πάντα ξεχειλώνεται και γίνεται κατάθριψη του δικαιώματος αυτού και από επιχειρήσεις και εργοδότητες οι οποίοι δεν έχουν τέτοιο δικαίωμα και δεν έχουν τέτοιους ανάγκες. Παρά μόνο στοχεύουν στην εκμετάλλευση του προσωπικού τους. Στην υπερεκμετάλλευση του προσωπικού τους. Ευτυχώς δεν είναι όλες οι επιχειρήσεις έτσι. Υπάρχουν και όπως είπατε και εσείς πριν και καλοί επιχειρηματίες οι οποίοι δεν μπαίνουν σε αυτή τη διαδικασία και πραγματικά ένας αγαπημένος. Υπάρχουν καλοί επιχειρηματίες τους οποίους όμως τα τελευταία χρόνια και ειδικά από τα μνημόνια και μετά και με τις αλλεπάλληλες κρίσεις οποίες βιώσαμε αρχικά την οικονομική κρίση μετά την πανδημική και εν συνεχεία την παγκόσμια κρίση που προκάλεσε ο πόλεμος στην Ουκρανία που την μετέπρεψε και η ενεργειακή κρίση εν πωλής έχουμε δει να αυξάνονται οι κατηγορία αυτών των επιχειρήσεων και των εργοδοτών που ανήκουν στην ανήθικη επιχειρηματικότητα. Βεβαίως υπάρχουν και υγιείς, ηθικοί, αλλά αυτή υπόκειται σε ένα αναθέμετο ανταγωνισμό από τους διπλανούς τους οι οποίοι με χμή του δόρευν στο μισολογικό κόστος και την εξαφλία στων εργαζομένων τους ανταγωνίζονται άνυσα αυτούς που είναι υγιείς και σέβονται τα δικαιώματα των εργαζομένων. Το μόνο σίγουρο πάντως είναι ότι δεν είμαστε τεμπέλοι εσύ Έλληνες εδώ ήμασταν να γνωρίζουν τώρα και οι Γερμανοί δεν ήμασταν ποτέ τεμπέλες και μάλιστα οι Έλληνες εργάζονται ήδη πάνω από το μέσο όρο φυσικά και εργάζονται πάνω από το μέσο όρο και πληρώνονται πολύ πιο χαμηλότερα από το μέσο όρο είμαστε στις τελευταίες θέσεις σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης παρά το γεγονός ότι τη δεκαετία την περίοδο 1994 με 2009 κάναμε σημαντικά βήματα προόδου και προσπαθούσαμε αν και υστερούσαμε προσπαθούσαμε να φτάσουμε το μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης σε επίπεδο μισθολογικών αποδοχών σε επίπεδο δικαιωμάτων και τα μνημόνια που μας έκαναν ένα πολύ σοβαρό πισογύρισμα για το οποίο πρέπει να παλεύσουμε και εμείς και οι επόμενες γενίες εργαζομένων για να ανακτήσουμε αυτά τα δικαιώματα που χάσαμε Έτσι όπως το λέτε είναι και δεν ξέρω τι θα γίνει το επόμενο διάστημα πάντως τα πράγματα το βλέπουμε και με την ακρίβεια που υπάρχει αλλά και γενικότερα με τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα νοικοκυκλία είναι πολύ δύσκολα και με τους μισθούς που υπάρχουν Θέλω πολύ να σας ευχαριστήσω πραγματικά που είχαμε την ευκαιρία σήμερα να τα πούμε Εδώ θα είμαστε να δούμε τι θα γίνει και από την 1η Ιουλίου και επίσημα για την εξαήμερη εργασία και ελπίζουμε τα πράγματα να είναι κάπως καλύτερα Τι άλλο να ευχηθούμε, δεν ξέρω Και εδώ σας ευχαριστώ για την φιλοξενία Να είστε καλά κ. Καραγιώργοπουλο Ευχαριστούμε εμείς
There are no comments yet.
Be the first! Share your thoughts.
