CÁLCULO BASE COTIZACIÓN

Buenos días a todos y todas. Espero que estéis bien y que estéis pasando unas felices fiestas. Como ya os he comentado por e-mail, os voy a hacer un tipo de podcast para que tengáis algunas indicaciones para la realización del supuesto práctico y de cara al examen que podáis realizar con éxito si hay algún supuesto de cotización. En relación con el supuesto práctico que hicimos en clase, el ejercicio consistía en calcular la cotización patronal y obrera correspondiente a cada trabajador, es decir, la cuota, la cuantía de la cuota. Cada paso debe estar razonado jurídicamente. Por lo tanto, vamos a hacer un repaso. Era un supuesto de hecho de una empresa que se dedicaba a la fabricación de aparatos de óptica y tal. Se denominaba Optipris. Aquí lo que decía era que el Comité Colectivo tenía derecho a dos gratificaciones extraordinarias a abonar en junio, equivalente, fijaos, cada una a 30 días de salario base, más los complementos de carácter salarial. Como ya comentamos, el plus de transporte lo consideramos extrasalarial. Sí que es verdad, como os dije, que la jurisprudencia lo ha considerado salarial cuando realmente no está retribuyendo la realización del viaje, del transporte, sino que te lo pagan independientemente de que vayas al trabajo o no vayas al trabajo. Además, recientemente se ha pronunciado el Tribunal Supremo declarando, en un caso concreto en el que efectivamente en el Convenio Colectivo se pagaba independientemente de que fueras a trabajar o no, lo ha declarado salarial. Pero esto sería efectos indemnizatorios. Nosotros ahora mismo, claro, si las pagas efectivamente solamente incluyen los conceptos salariales, pues en este caso no tendremos en cuenta, para hacer el cálculo de las pagas, el plus de transporte. Pero sí que lo vamos a tener en cuenta para calcular la base de cotización por contingencias comunes. Porque, de acuerdo con el artículo 147, la base de cotización por contingencias comunes está constituida por todas las retribuciones del trabajador. Y solamente están exceptuadas de la base de cotización aquellos conceptos a los que se refiere el artículo 147.2. Fijaos que el 147 no os habla de las horas extras. Os habla de cómo se hace el cálculo con respecto a las pagas, el prorateo, pero no os dice que en la base de cotización por contingencias profesionales hay que añadir las horas extraordinarias. Por lo tanto, esto es otra cosa que tenéis que tener clara para luego realizar el cálculo correctamente de la base. Por tanto, lo primero que hay que hacer es saber si la base que vamos a calcular es de retribución mensual o diaria. Para ello, debemos acudir a la tabla de grupos de cotización establecida en el artículo 3 de la orden de cotización que cada año se establece en la Ley de Prejuicios Generales del Estado. Este supuesto pertenece al grupo 3 y la orden que hemos utilizado es la orden PCM74-2003. Acordaos, siempre texto consolidado. Ahí tenéis las modificaciones que ha sufrido esta orden por la orden 313-2023. Por lo tanto, si os sacáis la orden 74-2023 con el texto consolidado, tenéis las modificaciones y no hace falta que os impriváis la orden 313. En este caso, el grupo de cotización de esta trabajadora que es Paula es jefe administrativo y pertenece al grupo 3, cuya retribución es mensual. Por lo tanto, ya sabemos que la base de cotización que vamos a calcular es mensual. Si fuera diaria, en lugar de dividir entre 12 cuando calculamos las pagas, lo dividiríamos entre 365 días para calcular la base diaria. Pero en este caso es mensual y, por lo tanto, la vamos a calcular con arreglo a que su retribución es mensual. Después de esto, que ya hemos visto que pertenece al grupo 3 y ya sabemos que la base que vamos a calcular es mensual, hay que calcular el importe de las pagas extraordinarias. Nos dice que están compuestas, como hemos dicho, por el salario base más los complementos salariales. Por lo tanto, el importe de las pagas extraordinarias sería 1.100 correspondiente al salario base, 80 del plus de antigüedad, 60 del plus de productividad, 300 del plus de titulación y aquí ya no tendríamos en cuenta los 220 euros del plus de transporte que hemos dicho que es extra salarial. Por lo tanto, son 1.540 euros cada paga multiplicado por 2 y dividido entre 12. De esta manera, sabemos el importe que corresponde a las pagas extras. Al dividirlo por 12, eran 3.540 por 2, 3.080 dividido entre 12, 256,66 será la parte proporcional de las pagas extras que deberemos incluir en la base de cotización. Las horas extraordinarias no computan en la base de cotización por contingencias comunes, pero sí hay que tenerlas en cuenta para la base de cotización por contingencias profesionales y además estas horas extras tienen una cotización adicional. Por otra parte, tenemos el tema de los gastos de locomoción. Ha habido casos que se ha querido asimilar el plus de transporte a gastos de locomoción para decir que estaba exento, pero no. Una cosa es el plus de transporte y otra cosa son los gastos de locomoción en los que incurre el trabajador al realizar un trabajo en el que tiene que utilizar medios de transporte y por lo tanto genera gastos de locomoción. En este supuesto planteado nos dicen que durante este mes Paula ha sido enviada por su empresa a Barcelona para recibir un curso de formación sobre un nuevo programa informático que se va a implantar. Ha estado en Barcelona de lunes a viernes y ha percibido 150 euros para abonar las tarifas del tren, 300 euros que ha tenido que abonar en concepto de gastos de estancia por el importe del hotel y 500 por gastos de manutención, 100 euros al día por cada uno de los días que ha estado en Barcelona. Por lo tanto se ha desplazado fuera de su centro habitual y tenemos aquí que tenemos que aplicar el Real Decreto 439-2007, el artículo 9 en concreto. El tren son 150 euros, en principio está excluido porque lo va a justificar y como está justificado pues está exento de incluirlo en la tasa de cotización. Lo mismo sucede con los gastos de estancia del hotel que son 300 euros que también estarían excluidos. Y respecto de los gastos de manutención se ha gastado 100 euros al día pero según el artículo 9.3 sólo podrá excluir el importe de 53,34 euros diarios. Por lo tanto la base de cotización sería 1.100 más 80 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3 000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 3.000 más 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