Details
Nothing to say, yet
Resolución-652-de-2012-y-1356-del-2012-“convivencia”
00:00-04:34
Comment
Nothing to say, yet
Listen to Resolución-652-de-2012-y-1356-del-2012-“convivencia” by karen yiulieth lozano carvajal MP3 song. Resolución-652-de-2012-y-1356-del-2012-“convivencia” song from karen yiulieth lozano carvajal is available on Audio.com. The duration of song is 04:34. This high-quality MP3 track has 123.74 kbps bitrate and was uploaded on 5 Oct 2022. Stream and download Resolución-652-de-2012-y-1356-del-2012-“convivencia” by karen yiulieth lozano carvajal for free on Audio.com – your ultimate destination for MP3 music.
Comment
Loading comments...
The speaker discusses the legislation on psychosocial risks in the workplace. They mention two specific resolutions, 652 and 1356, which deal with promoting and protecting public servants from psychosocial risks, particularly related to workplace harassment. The resolutions require companies, both public and private, to have a committee to prevent workplace harassment. The legislation is important for identifying, evaluating, preventing, and monitoring psychosocial risk factors. The speaker provides an example of a workplace harassment case in a bank and explains how the legislation was applied to address the issue. The speaker concludes by emphasizing the importance of following the legislation to protect employees and maintain a healthy work environment. Muy buenas noches, mi nombre es Karen Julieta Zanotar Bajar, soy del grupo de seguridad y salud en el trabajo y vamos a hablar sobre la legislación de riesgo psicosocial. La normatividad escogida fue la resolución 652 del 2012 y la 1356 del 2012 que se trató sobre la convivencia. La contextualización de la normatividad según el reglamento de la resolución 652 y la resolución 1356 del 2012 es un comité de conformación obligatoria que tiene la finalidad de promover y proteger a los servidores públicos de la CNG frente a riesgo psicosocial, especialmente en lo relacionado con el tratamiento de situaciones que pueden construir al acoso laboral. Las características que podemos encontrar según el artículo de la normatividad es que se caracteriza por la conformación y el funcionamiento del comité de convivencia en las empresas públicas y privadas, ya que ayuda a enfrentar el desarrollo de las medidas preventivas del acoso laboral. Toda empresa, tanto pública como privada, debe tener un comité de convivencia para evitar el acoso laboral entre compañeros. La normatividad es una de las más importantes en las empresas, ya que con ella podemos llevar a cabo la responsabilidad para identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo pertinente de la exposición de factores de riesgo psicosocial. En el trabajo para la determinación del origen de la conducta persistente y demostrable, se trata de un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior, jerárquico inmediato o mediato, o un compañero de trabajo o un subcelero, encaminado a infundir miedo, intimidación, terror y angustia y perjudicando laboralmente a algún compañero, en el cual se induzca la renuncia de éste por el medio del acoso laboral. ¿Cómo se aplica esto en una empresa? Esta resolución se les aplica a los empleados de una empresa pública o privada o servidores independientes que no respeten la normatividad de la empresa y acosen a los compañeros y servidores de trabajo y la ley 1356 del 2012 se trata de que hay que prevenir el acoso por medio de un monitoreo. Ejemplificación de la norma de un acoso laboral. En uno de los bancos más importantes, uno de los administrativos de la empresa empezó a acosar a una de las compañeras de área. El acoso iba a llevar el caso hasta cierto punto en el que no supo qué hacer, entonces decidió llenarse de valor y puso la queja con uno de sus superiores, en el cual el jefe no tuvo otra opción que aplicarle la normatividad 652 del 2012 de convivencia por usar vocabulario irrespetuoso según la declaración de la compañera. Además, él le insinuaba cosas indebidas que la incomodaban y nunca la dejaba tranquila en su área de trabajo. El jefe decidió seguir la normatividad de convivencia laboral ya que era un caso grave y según la resolución 2646 del 17 de julio del 2018, este tipo de actos no son permitidos en una empresa, ya que el Ministerio de Protección de Salud defiende a la víctima acoso laboral. Además, la resolución 2646 del 17 establece un procedimiento interno confidencial y consolidario y efectivo para prevenir las conductas del acoso laboral. Según con esta resolución, el jefe tomó la decisión de despedirlo ya que no respetó el reglamento de la empresa y no cumplió con la normatividad de convivencia, que era una de las más importantes en su empresa, y decidió despedirlo para no manchar su hoja de vida. Muchas gracias.
There are no comments yet.
Be the first! Share your thoughts.
