ReformaDePensionesParte 1

In this episode, we discuss the new pension reform called AFORE or individual accounts. This reform affects workers who started working on July 1st, 1997 for IMSS or April 1st, 2007 for ISTE. We address questions about the reform, such as what will happen to our savings and if they will be seized. We also provide background information on the previous pension system and why the AFORE system has not provided adequate pensions. AFORES recommended voluntary contributions to increase pension amounts. Hola, sean bienvenidos clientes y amigos a un nuevo episodio de nuestro canal. No olvides suscribirte para que te enteres de primera mano del nuevo contenido que tengamos sobre las pensiones de asegurados tanto de IMSS como de ISTE. En este episodio te explicaremos la entrada en vigor de la reforma a las pensiones de la ley 97 o mejor conocida como ley AFORE o cuentas individuales. Esta reforma tiene un impacto a los trabajadores que iniciaron a laborar por primera vez el primero de julio de 1997 para el IMSS o el primero de abril del 2007 para los trabajadores del ISTE o en su caso eligieron este régimen pensionario. ¿Qué hay realmente sobre la reforma a las pensiones? ¿Qué pasará con los recursos de la AFORE? ¿Qué pasará con nuestros ahorros? ¿Realmente los incautarán? Estas y otras preguntas y dudas trataremos de darles respuesta. Recordemos que el pasado 5 de febrero del presente el ejecutivo federal, el presidente, emitió una propuesta de reforma a la ley 97, a la ley AFORE o cuentas individuales. Para entender y entrar en contexto a esta reforma urgente y necesaria, antecedentes, en julio de 1997 y abril del 2007, durante los gobiernos de Ernesto Zedillo y Felipe Calderón respectivamente, se aprobaron reformas al sistema de pensiones. Pasamos de un sistema de pensión definido y solidario, que son la ley 73 en el IMSS y la ley décimo transitorio en el ISTE, a un sistema de cuentas individuales, capitalización individual, donde la administración sería mediante AFORE. Si bien en ese julio de 1997 que inició operaciones este esquema de AFORE, se vendía como una solución para que los trabajadores accediéramos a una pensión digna, después de 27 años nos damos cuenta que no fue así, debido a que la primer generación que se está pensionando bajo este esquema de la ley AFORE o cuentas individuales, su pensión está entre el 30% al 35% máximo sobre el último salario promedio mensual percibido antes de su baja laboral. Es decir, y como ejemplo, si un trabajador que gana $10,000 promedio mensual y con los recursos de su AFORE y cuenta individual alcanzaría una pensión de $3,500, es decir, un 35% sobre su salario último percibido en el mejor escenario. Por lo anterior, hace más de 15 años, las AFORES solicitaban o recomendaban que hiciéramos aportaciones voluntarias porque la pensión será lo que hayas acumulado en tu cuenta individual de AFORE y sobre ese ahorro se calculará y proyectará de acuerdo a una expectativa de vida, la pensión y otros requisitos propios de la ley como edad y semanas de cotización.