Cuotas de seguridad social y riesgos del trabajo

The podcast discusses social security contributions and work-related risks. Work-related risks refer to potential dangers that can threaten our physical and emotional well-being while at work or during the commute. The insurance coverage protects workers in case of accidents or illnesses related to their job. It also benefits their families, relieving companies of certain legal responsibilities. The insured worker is entitled to medical assistance, rehabilitation, and preventive services. The amount of coverage depends on the situation, such as temporary incapacity or permanent disability. In the event of death, pensions are provided to widows, dependents, and disabled individuals. Funeral expenses are also covered. Social security contributions are payments made by employers to ensure that workers can enjoy these benefits in case of work-related risks or job loss. It's important for employees to be aware of these benefits and their rights and obligations. Regular review and updates ar Hola, muy buenas noches. Mi nombre es Diana Jaqueline Rodríguez Lira y en esta ocasión, en este podcast, hablaremos sobre las cuotas de seguridad social y los riesgos del trabajo. Pues bueno, hacemos este podcast en referencia a la materia de obligaciones fiscales derivadas de una actividad laboral. Como ya lo dije, mi nombre es Diana Jaqueline Rodríguez Lira y vamos a comenzar. Vamos a empezar por hablar sobre los riesgos del trabajo. ¿Qué es un riesgo del trabajo? Pues bueno, ya como su nombre lo dice, es algo que puede poner en peligro nuestra integridad física y en algunas ocasiones llega a afectarnos emocionalmente también dentro del trabajo. El seguro de riesgos del trabajo protege al trabajador en caso de que sufra algún accidente o enfermedad relacionado con el ejercicio del trabajo, como ya lo habíamos mencionado. O aquel que pudiera ocurrir al trasladarse de su domicilio al trabajo, es decir, si yo salgo de mi casa y en el transcurso de mi casa al trabajo me llega a suceder un accidente, pues bueno, ahí también entra, ¿de acuerdo? Los beneficiarios del asegurado también entran dentro de esto, que pues bueno, son los familiares y si el riesgo de trabajo trae como consecuencia la muerte también. Se beneficia a las empresas al relevarlas del cumplimiento de las obligaciones que establece la Ley Federal del Trabajo sobre la responsabilidad por esta clase de riesgos. Pues bueno, como ya lo mencionamos y creo que el concepto está muy claro, es el riesgo del trabajo, pues es algo que nos puede suceder a nosotros como trabajadores, ya sea en el trayecto de casa-trabajo o dentro del trabajo y también beneficia a nuestra familia. Pues bueno, el asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las prestaciones de asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica, servicios de hospitalización, aparatos de prótesis y ortopedia, rehabilitación y servicios de carácter preventivo. Pero los asegurados, ¿qué artículo protege o qué porcentaje de nuestro salario es el que cubre según la situación? Pues bueno, vamos a hablar un poco. Si se presenta algún caso de subsidio por incapacidad temporal para el trabajo, en el artículo 58 de la fracción 1 dice que el 100% del salario en base de cotización en el momento de ocurrir el riesgo, en tanto no se declare que se encuentra capacitado para trabajar o bien se declare la incapacidad permanente, parcial o total, lo que deberá realizarse dentro del término de 52 semanas. La indemnización global en el artículo 58 de la fracción 3 es el equivalente de 5 anualidades de la pensión que hubiese correspondido por incapacidad permanente parcial, cuando la evaluación definitiva de esta sea hasta 25% o por elección del asegurado cuando sea el 25% y no rebasa el 50%, ¿de acuerdo? La pensión por incapacidad permanente parcial en el artículo 58, fracción 2 y 61, la cantidad que resulte de multiplicar 70% del salario base de cotización del asegurado en el momento de ocurrir el accidente del trabajo por la evaluación de la incapacidad conforme a la tabla contiene en la Ley Federal del Trabajo para enfermedad de trabajo se calcula considerando el promedio del salario de las últimas 52 semanas cotizadas o las que tuviese el lapso de cotización si llega a ser menor, ¿de acuerdo? Pues bueno, por pensión por incapacidad permanente total en el artículo 58, fracción 2, 61, el equivalente a 70% igual del salario base de cotización del asegurado en el momento de ocurrir el accidente del trabajo. En el caso de enfermedad de trabajo, el equivalente a 70% del promedio del salario de las últimas 52 semanas cotizadas a las que tuviere si el lapso de cotización es menor, ¿ok? Y pues para los beneficiarios del trabajador, hablando de pensión, está en el artículo 64 en las fracciones 2, 3, 4, 5 y 6, 65 y 66, que en el caso de fallecimiento del asegurado se otorgará con base en aquella de incapacidad permanente total que le hubiese correspondido a viudez, que es equivalente a un 40%, a falta de cónyuge, que se otorga a las personas que estén en condición de concubinato, B, a la orfandad, equivalente a un 20% hasta los 16 años, sin limitación o condición alguna, a los mayores de 16 y hasta los 25 años cuando se encuentran estudiando en planteles del Sistema Educativo Nacional y en caso de inhabilitación total para desempeñar un trabajo remunerado para toda la vida o en su caso hasta que se les declare aptos, y C, a la ascendencia, que equivale también a un 20%, es otorgada a falta de viuda, huérfanos, concubina o concubinario, las mismas reglas aplican para los beneficiarios al fallecimiento del pensionado por riesgo del trabajo. También está muy interesante que hay ayudas para los gastos del funeral en el artículo 64, fracción 1, en el cual se habla del pago en una sola exhibición de la cantidad equivalente a 60 días de salario mínimo general que rija en el Distrito Federal. Todos estos datos creo que sin duda alguna son de suma importancia porque nosotros como trabajadores en distintas ocasiones ni siquiera tenemos en cuenta o ni siquiera tenemos muy claros los beneficios que tenemos, ni nuestros derechos ni nuestras obligaciones, entonces creo que esta información es de gran valor. En cuanto a las cuotas de seguridad social, pues bueno, son aquellos pagos que ejercen los patrones, ¿para qué? Pues para justamente cuando tenemos un riesgo laboral que podamos disfrutar de estos beneficios. Estas cuotas se van descontando generalmente de los salarios y pues bueno, también en cada país, en cada ley, tiene establecido su porcentaje, como acabamos de ver los porcentajes también en los ejemplos que mencioné en los riesgos laborales. Pues bueno, este tipo de cuotas no solamente cubren un riesgo laboral, también cuando una persona se queda, hay un despido, puede ser un despido injustificado también, se le da su finiquito y se hace la evaluación conforme al sueldo que ha tenido y esto nos protege la Ley Federal del Trabajo, ¿cómo? ¿Cómo es que nos protege? Pues bueno, se da un cierto porcentaje y de esta forma tienes la capacidad de tener una vida digna, ¿de acuerdo? También para esto son las cuotas de seguridad social. También otro punto que sin duda alguna es muy importante mencionar dentro de estas cuotas, que aunque ya se han mencionado anteriormente, que ya mencioné algunas en el punto pasado, es aparte de las pensiones de este apoyo que se genera cuando hay un despido involuntario, pues bueno, son todas las atenciones médicas. Como ya lo mencionamos y para concluir, creo que es muy importante conocer este tipo de prestaciones, este tipo de obligaciones patronales, este tipo de beneficios como empleados y creo que es de suma importancia estar en constante revisión y actualización, ya que puede haber ciertas actualizaciones año con año. Les agradezco su atención a este podcast, me despido y espero haya sido de su interés. Gracias.