Details
Nothing to say, yet
Comment
Nothing to say, yet
Listen to Chế độ thai sản "xịn sò" cho mẹ bầu 2024 by TPM Tax Agency MP3 song. Chế độ thai sản "xịn sò" cho mẹ bầu 2024 song from TPM Tax Agency is available on Audio.com. The duration of song is 05:14. This high-quality MP3 track has 124.178 kbps bitrate and was uploaded on 12 Jun 2024. Stream and download Chế độ thai sản "xịn sò" cho mẹ bầu 2024 by TPM Tax Agency for free on Audio.com – your ultimate destination for MP3 music.
Comment
Loading comments...
The latest update on maternity leave policy in 2024 for expectant mothers includes information on the duration of leave, the amount of allowance, simplified procedures, and full rights. The maximum support is provided for both the mother and the baby during this important postpartum period. The conditions for enjoying maternity leave are outlined, including cases such as pregnant women, women giving birth, surrogates, and those adopting children under 6 months old. The duration of maternity leave for women is 6 months, with additional leave for multiple births. The allowance for one-time childbirth is 3.6 million VND. The procedures for applying for maternity leave and the responsibilities of both the employee and the employer are also explained. The relevant social insurance agency will process the documents and disburse the maternity allowance within a specified timeframe. More information can be found at the provided references. Cập nhật mới nhất về chế độ thai sản xịn xò 2024 dành cho mẹ bầu, thời gian nghỉ, mức trợ cấp, thủ tục đơn giản, quyền lợi đầy đủ. Hỗ trợ tối đa cho mẹ và bé trong giai đoạn quan trọng sau sinh. Đọc ngay để an tâm tận hưởng hành trình mang thai và sinh lở. 1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản. Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm xã hội, năm 2014, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ thai sản nếu thuộc một trong các trường hợp. Lao động nữ mang thai. Lao động nữ sinh con. Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ. Người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi. Lao động nữ đặt phòng tránh thai, triệt sản. Lao động nam đang đóng Bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. Ngoài ra người lao động cũng cần đáp ứng thêm điều kiện về thời gian tham gia để được hưởng chế độ thai sản. Lao động nữ sinh con, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hay người mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ phải đóng Bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con nuôi. Lao động nữ sinh con đã đóng Bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai. Theo chỉ định của bác sĩ thì phải đóng Bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh. Người lao động đủ điều kiện theo 2 trường hợp cụ thể trên mà chấm dứt hợp đồng lao động. Hợp đồng làm việc hoặc thuê việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định. 2. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản. À, đối với lao động nữ. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con. Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định trên. Thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Người lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi vẫn được nghỉ việc hưởng chế độ cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện hưởng thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ. B. Đối với lao động nam. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau. 05 ngày làm việc, trường hợp thông thường. 07 ngày làm việc, vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. 10 ngày làm việc, vợ sinh đôi, từ sinh 3 trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc. 14 ngày làm việc, vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. 3. Mức hưởng chế độ thai sản. A. Tiền trợ cấp một lần khi sinh con. Theo điều 38 luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được hưởng tiền trợ cấp một lần như sau, trợ cấp một lần con bằng 20 mức lương cơ sở. Hiện mức lương cơ sở ngày 1 tháng 7 năm 2023 là 1,8 triệu đồng trên tháng. Do đó, mức trợ cấp một lần khi sinh con là 1,8 triệu đồng 12 bằng 3,6 triệu đồng. Tuy nhiên, Quốc hội đã thông qua nghị quyết 104-2004-QH15 thống nhất sẽ thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1 tháng 7 năm 2024 theo nghị quyết 27-NQTW kép năm 2018, theo đó, bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay. Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 0,2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. b. Tiền chế độ thai sản Tiền trợ cấp thai sản khi lao động nữ sinh con Mức hưởng bằng 100% với mức bình quân tiền lương thắng đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng trước khi nghỉ 16 tháng. Trường hợp chưa đóng đủ 06 tháng thì mức hưởng được tính theo mức bình quân tiền lương thắng của các tháng đã đóng. Tiền trợ cấp trong các trường hợp khác Mức hưởng bằng mức bình quân tiền lương thắng đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng trước khi nghỉ 24 người số ngày nghỉ. b. Thủ tục hưởng chế độ thai sản b. Người lao động nộp hồ sơ Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người sử dụng lao động. Trường hợp thuê việc trước khi sinh hoặc nhận con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội. b. Người sử dụng lao động lập hồ sơ Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ, bao gồm hồ sơ của người lao động và danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. b. Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết hồ sơ Cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả tiền thai sản cho người lao động trong vòng. 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động. 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động thuê việc trước khi sinh, nhận con nuôi. 05. Thông tin tham khảo HTTPS – Lua Việt Nam HTML HTTPS – Thư Viện Pháp Luật HTML HTTPS – Thư Viện Pháp Luật
There are no comments yet.
Be the first! Share your thoughts.
