Lao động nước ngoài có được hưởng trợ cấp thôi việc?

In Vietnam, severance pay is an important right for workers, including foreigners, as stated in labor laws and related documents. It is a benefit that workers should be aware of to protect their interests when terminating employment contracts after at least 12 months of employment. Employers are responsible for paying this allowance within 14 working days of contract termination, unless there are special circumstances. However, workers who violate discipline or voluntarily resign without justifiable reasons are not entitled to this allowance. Understanding severance pay rights helps ensure fair treatment when ending employment contracts in Vietnam. Tại Việt Nam, trợ cấp thôi việc là một quyền lợi quan trọng dành cho người lao động, bao gồm cả người nước ngoài, được quyết định rõ ràng trong bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn liên quan. Đây là quyền lợi mà người lao động nên nắm rõ để bảo vệ lợi ích của mình khi chấm dứt hợp đồng lao động sau khi đã gắn bó với người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tri trả trợ cấp này trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày. Tuy nhiên, người lao động vi phạm kỷ luật hoặc tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng sẽ không được hưởng trợ cấp này. Nội dung chi tiết Nắm rõ quyền lợi trợ cấp thôi việc sẽ giúp người lao động, bao gồm cả người nước ngoài, đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình khi chấm dứt hợp đồng lao động tại Việt Nam. Dưới đây là các thông tin cơ bản về trợ cấp thôi việc dành cho người nước ngoài. Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc Người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên. Chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định tại điều 35 của bộ luật lao động, ví dụ, hết hạn hợp đồng, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. Mức trợ cấp thôi việc Mỗi năm làm việc, người lao động được trợ cấp nửa tháng tiền lương. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kế trước khi người lao động thôi việc. Thời gian tính trợ cấp thôi việc Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động, trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc của người lao động được tính theo năm, đủ 12 tháng. Trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1 phần 2 năm, trên 06 tháng được tính bằng 01 năm làm việc. Trách nhiệm chi trả Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp này trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày. Kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm đối với người lao động được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh hoặc kinh phí hoạt động của người sử dụng lao động. Nguồn tham khảo Luật Bảo hiểm xã hội số 58.2014QH13 ngày 20.11.2014 Luật lao động số 45.2019QH14 ngày 20.11.2019 Nhị định 145.2020 NDCP ngày 14.12.2020 Quyền Đỗ, Bộ Phận Bảo hiểm xã hội Tiền Lương