Tại sao người nước ngoài không đóng bảo hiểm thất nghiệp?

Unemployment insurance in Vietnam protects workers' income when they lose their jobs and provides support for training and job seeking. However, foreign workers are not required to participate in this system. According to the current regulations, foreign workers employed under labor contracts are exempt from participating in unemployment insurance. The law specifies that workers on indefinite or fixed-term contracts, as well as seasonal or certain-duration contracts, must participate. Foreign workers are not included in the scope of the employment law, so they are not eligible for unemployment insurance. Starting from January 1, 2022, foreign workers are required to participate in certain mandatory social insurance schemes, such as retirement and medical insurance. Therefore, regardless of the contract duration, foreign workers are not obligated to contribute to unemployment insurance in Vietnam. Reference: Law on Employment No. 38/2013/QH13, Law on Social Insurance No. 58/2014/QH13, Bảo hiểm thất nghiệp là một chế độ quan trọng nhằm bảo vệ thu nhập cho người lo động khi họ mất việc làm, đồng thời hỗ trợ họ trong việc học nghề, duy trì và tìm kiếm việc làm mới. Tuy nhiên, có một số lý do mà người nước ngoài không bắt buộc tham gia vào chế độ này khi làm việc tại Việt Nam. Theo quy định hiện nay, người nước ngoài là công dân có quốc tịch nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hình thức hợp đồng lo động không thuộc diện tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp. Nội dung chi tiết Căn cứ tại Điều 43 Luật Việc Làm số 38 2013 QH 13, đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp. 1. Người lo động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lo động hoặc hợp đồng làm việc như sau. a. Hợp đồng lo động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. b. Hợp đồng lo động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn. c. Hợp đồng lo động theo mùa vụ hoặc theo mùa công việc nhất định có thời hạn từ đủ 0 3 tháng đến dưới 12 tháng. Trong trường hợp người lo động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lo động thì người lo động và người sử dụng lo động của hợp đồng lo động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp. 2. Người lo động theo quy định nêu trên đăng hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định điều 3 luật việc làm 2013 thì đối tượng người lo động áp dụng của luật việc làm là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lo động và có nhu cầu làm việc, khoảng 1 điều 3 luật việc làm 2013. Như vậy, mặc dù có ký kết hợp đồng lo động với người sử dụng lo động, nhưng người lo động nước ngoài không thuộc đối tượng điều chỉnh của luật việc làm 2013 nên người lo động nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2022, người nước ngoài tham gia các loại bảo hiểm xã hội bắt buộc sau đây. Người sử dụng lo động. 14% vào quỹ hưu trí và tử tốt. 3% vào quỹ ống đau và thai sản. 0,5% vào quỹ bảo hiểm tên ạn lo động, bệnh nghề nghiệp. 3% vào quỹ bảo hiểm y tế. Người lo động. 8% vào quỹ hưu trí và tử tốt. 1,5% vào quỹ bảo hiểm y tế. Do đó, dù ký hợp đồng lo động với thời hạn ngắn hay dài, người lo động nước ngoài không phải tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp. Nguồn tham khảo. Luật việc làm 2013 số số 38 2013 QH 13 ngày 16 tháng 11 năm 2013. Luật bảo hiểm xã hội số 58 2014 QH 13 ngày 20 tháng 11 năm 2014. Nhị định 143 2018 NDCP ngày 15 tháng 10 năm 2018. Quyền đỗ bộ phận bảo hiểm xã hội tiền lương.