SALARIO Y SUELDO POR TANIA V

The speaker, Tania Villa, discusses the topic of salaries and wages in the context of the UNIDET school's human talent management course. She explains that a salary is the economic compensation received by a worker for their services. Different types of salaries include fixed salaries, which are regular payments regardless of hours worked, variable salaries based on sales or performance, hourly wages, commission-based salaries, and bonuses. She also mentions emotional salaries, which refer to the non-monetary benefits and satisfaction derived from a job, and in-kind salaries, which are compensation in the form of goods and services. The speaker emphasizes the importance of understanding different types of salaries to make informed decisions about employment. Hola, ¿qué tal? Mi nombre es Tania Villa. Hoy hablaremos de un tema muy interesante. Así que quédense, es para la escuela UNIDET en la materia, es para la materia de gestión de talento humano. Y bueno, el tema que tocaremos el día de hoy es salarios y sueldos. Un tema bastante importante a la hora de nosotros ejercer nuestros empleos, lo que estamos estudiando. ¿Pero qué es un salario? Pues realmente el salario es una retribución económica, ¿no? Que recibe un trabajador por su prestación. Yo hago algo para ti y para tu empresa y, por ende, pues recibo un sueldo referente a lo que estoy haciendo laboralmente. Y les menciono que es un tema realmente importante porque, pues una vez que yo termine mis estudios y quiera ejercer la profesión, que en este caso es comercio, pues me interesa, ¿no? ¿Cuánto es lo que voy a obtener? ¿Cuánto es lo que voy a ganar? ¿Es justo lo que voy a recibir por lo que sé, por lo que sé hacer, por mi tiempo, por todo lo que voy a dar a cambio de este empleo? Pues justamente vamos a hablar de tipos de sueldos, tipos de salarios que las personas recibimos. Y esto va a depender de muchos factores, que justamente a continuación les voy a explicar. Y, bueno, empezando por el salario más básico o que más se da en esas situaciones, es el salario fijo. ¿Pero qué es el salario fijo? Y es aquel que, pues, pactamos o que se otorga de manera regular. No importa cuántas horas trabajaste o cuál es el rendimiento de tu trabajo. Esto, por lo regular, se da, lo podemos ver en trabajos administrativos. OK, tienes un horario y tienes que hacer tales tareas. Es, pues, decisión tuya. Si lo haces en una hora, si lo haces en las ocho horas, en las cuales se te indicó, el salario va a ser el mismo porque es fijo. Ahora, referente a un saldo variable, pues, este es distinto al salario fijo. ¿Este por qué? Porque, como su mismo nombre lo indica, es diferente, ¿no? Va a depender de las ventas, de tu rendimiento o de los objetivos que este te plantea. Un ejemplo de un salario variable puede ser un vendedor que recibe comisiones. Por ejemplo, alguien que vende autos, ¿OK? Dependiendo de cuántos autos vendió en el mes, pues, su comisión puede ser mayor o puede ser menor. Entonces, esto va a variar. Y, pues, va a depender bastante de sus ventas. El siguiente tipo de salario del cual les vengo a hablar es el que es por hora, salario por hora. Que, como su nombre lo indica, esta persona va a recibir un salario, depende de cuántas horas trabaje de día o de noche, ¿OK? Este tipo de salarios, pues, por lo regular se otorga a trabajos que son, como, temporales o que son de medio tiempo. Por ejemplo, en tiendas comerciales, ¿OK? Tú me vas a vender, pues, ciertos artículos por tales horas y por tales horas te voy a pagar. También tenemos el salario que es por comisión. Ese salario es algo un poco más exigente porque está relacionado con las ventas o un logro específico. Por ejemplo, esta empresa, digamos que es una empresa de muebles, para que tú puedas trabajar aquí necesita que logres vender por lo menos, digamos que 50 comedores en un mes, ¿OK? Entonces es tu responsabilidad buscar la manera de llegar a esa meta para poder lograr tener la comisión que deseas, que es la que se te indicó. Entonces hay que esforzarse un poco más para lograr la meta y lograr, pues, claro, la comisión y que, por ende, yo gane más. Otro tipo de salario que me parece realmente común en muchas empresas son los bonos y compensaciones adicionales. ¿A qué me refiero? Pues, lo podemos escuchar, por ejemplo, cuando son bonos de puntualidad, que eso también te motiva a llegar más temprano, a cumplir con tus horas laborales, evita que faltes a tu trabajo. ¿Y cómo lo podemos obtener? Ya sea que sea un ingreso extra, sean vales de despensa, sea un apoyo económico para tu transporte, etcétera, ¿no? Lo importante es que sea una motivación que te ayude a dar un mejor rendimiento en tu trabajo. El siguiente tipo de salario del cual les voy a mencionar es el salario por obra determinada. De este les puedo dar un muy claro ejemplo que sería cuando recibimos a un pintor en nuestra casa y le pedimos que pinte tantas habitaciones, que nos haga una cotización de cuánto me va a salir, tantos metros por tantos metros, ¿OK? Este pintor me indica que va a necesitar tal pintura, la mano de obra, y va a ser tal cantidad, ¿OK? Entonces, aquí, independientemente de lo que el pintor se tarde en realizarlo, ya sean las horas al día o que son varios días, pues, independientemente de eso, al final ya determinamos una cantidad de sueldo del cual yo le voy a pagar y esta, pues, no va a cambiar. Ahora, un salario diferente, que sería el salario emocional. En este no me estoy refiriendo a un aspecto monetario. El salario emocional es diferente, es cómo tu jefe te hace sentir, qué beneficio tiene. El que yo haga bien mi trabajo, el que yo sea admirada, el ambiente laboral en el que estoy viviendo en esos momentos, y las oportunidades que por ende voy a recibir para desarrollar, pues, claro, mi profesión. Y, bueno, así como les he estado explicando varios tipos de salario, todavía vamos a seguir viendo más porque realmente este tema es muy interesante. Como les mencioné desde un inicio, es algo que necesitamos saber para ver qué es lo que más nos conviene. Por ejemplo, el salario mixto. Este ya es una combinación de salario fijo, así lo podría decir. O sea, yo tengo mi salario que va a ser tanto dinero mensual, pero tengo la oportunidad de tener una comisión o un bono, pues, depende de mi esfuerzo, de mis ventas. Entonces, me conviene a mí esforzarme un poco más para ganar más. O sea, mi salario es totalmente fijo, pero el que yo me esfuerce, pues, como les dije, me conviene más a mí porque voy a ganar un poco más. Y como último tipo de salario, les vengo con el salario en especie. Este, pues, es más bien un tipo de remuneración que se da de bienes y servicios y no exactamente en dinero. Aquí en México es muy conocido que todos o todos deberíamos de tener prestaciones ante la Ley Federal de Trabajo, que son como el aguinaldo, las vacaciones, la prima vacacional, etcétera. Entonces, es ese tipo, que es lo que recibimos más allá de nuestro sueldo como un extra. Y, bueno, les he mencionado la palabra salario y sueldo, que a simple vista o a simple escucha parecen ser lo mismo. Pero si hay una diferencia, ¿qué me conviene a mí? Pues, les explico primero, salario es algo fijo, ¿no? Es algo que ya está determinado y sueldo es cuando hay una compensación, o sea, es cuando tenemos una comisión, cuando tenemos un bono. Entonces, si lo vemos de esa manera, ahora que sabemos qué significa cada uno de ellos, pues, a mí me conviene más un sueldo donde, pues, mi liquidación cada vez sea mayor. Y algo muy importante, que no es como un salario o un sueldo como tal, pero, sin embargo, si es una herramienta de trabajo, es todo aquello que nos prestan, se puede decir, como un equipo tecnológico, como computadoras, teléfonos, o incluso hasta uniformes, que ya que son prestados, por así decirlo, que la empresa nos presta esta herramienta, al final de cuentas, es algo que nos conviene y nos beneficia para poder llegar a esa meta o ese objetivo. Sin duda, sean salarios o sea sueldo, todo este tipo del cual estuve explicando, pues, tiene su ventaja. Cada tipo de salario o sueldo viene acompañado de, pues, una ventaja en particular, que esto puede hacerlo más atractivo según sean las metas de su empresa y, claro, de sus empleados. ¿Qué es lo que más te interesa a ti? Recuerda que lo más importante de un trabajo, de un sueldo, de un salario, es tener una estabilidad financiera. ¿Qué es lo que queremos? ¿Qué estilo de vida queremos tener para nosotros, para nuestra familia? ¿Qué tipo de flexibilidad? ¿Qué tipo de prestaciones? Hay que investigar todo esto antes de aceptar un trabajo, porque lo más importante es la comodidad y que el esfuerzo y la dedicación que realizas, pues, sea bien compensado. Así que espero haya sido de tu agrado este podcast referente a este tema tan importante. Muchas gracias. Nos vemos.