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Tecnicalia, a Colombian company, uses both labor contracts and service contracts to hire highly qualified personnel. They have hired a construction company to determine the most appropriate contract for certain positions. For positions involving purchasing and inventory, financial management, and human resources management, it is recommended to use indefinite labor contracts. These contracts provide stability, labor rights, and the opportunity for long-term career development. For a marketing position with a specific project, a labor contract for a fixed term is recommended. This type of contract is linked to the completion of a specific project and does not require notice or compensation upon termination. Buenas noches, mi nombre es Rubi Fontalbo, pertenezco a la Facultad de Administración de Empresas de la Corporación Universitaria Uniminutos. Caso Tecnicalia Tecnicalia de Colombia es una compañía dedicada a la comercialización de servicios e instrumentos tecnológicos para llevar a cabo su contratación de personal, utiliza tanto contratos laborales como contratos de prestación de servicios. Esta empresa se destaca por su competitividad en su sector y siempre busca contar con personal altamente cualificado, tanto en términos profesionales como personales, para garantizar la fidelización del equipo. Desde siempre la empresa se ha preocupado por seleccionar la modalidad del contrato laboral adecuado para cada posición, en conformidad con las opciones existentes en Colombia. En esta ocasión Tecnicalia ha contratado a los servicios de esa empresa constructora, experta en temas laborales, con el ser de determinar el contrato más adecuado para los siguientes puestos. Una persona responsable de realizar las compras a diversos proveedores y mantener el inventario necesario. Una persona responsable de la gestión financiera de la empresa. Una persona encargada de la gestión del talento humano. Para estos puestos yo les recomiendo el contrato laboral indefinido. Es el tipo de contrato más común y se utiliza para puestos permanentes con funciones estables y de carácter continuo. Es adecuado sin Tecnicalia, necesita un empleado con alto nivel de compromiso y responsabilidad y que pueda desarrollar una carrera profesional a largo plazo en la empresa. El contrato término indefinido es un tipo de contrato de trabajo en Colombia que no tiene fecha de finalización preestablecida. Esto significa que el trabajador y el empleador acuerdan trabajar juntos de forma indefinida hasta que una de las partes decida terminar el contrato. Características Duración indefinida Terminación puede darse determinado por cualquiera de las partes mediante aviso previo o por justa causa. Estabilidad laboral Brinda mayor estabilidad al trabajador ya que no tiene la incertidumbre de cuándo terminará su relación laboral. Derechos laborales El trabajador tiene derecho a todas las prestaciones sociales y laborales establecidas en la ley como salud, pensión, vacaciones, climas, etc. según lo dice el artículo 47 del Código Sustantivo de Trabajo. También tecnical necesita una persona encargada del marketing y la publicidad de los productos. Para este puesto de marketing yo les recomiendo el contrato laboral por obra o labor. Se utiliza para realizar obras o servicios específicos de marketing y publicidad que tienen un juicio y un final definido. El adecuado se tecnical necesita un profesional para un proyecto concreto de marketing y publicidad de duración determinada. El contrato por obra o labor también conocido como contrato a término fijo con obra determinada es un tipo de contrato de trabajo en Colombia que se caracteriza por tener una duración preestablecida y ligada a la realización de una obra o labor específica. Características Duración La duración del contrato está determinada por la finalización de la obra o labor para la cual fue contratada el trabajador. Obra o labor específica El contrato debe definir claramente la obra o labor que el trabajador se compromete a realizar. Terminación El contrato termina automáticamente una vez finalizada la obra o labor sin necesidad de aviso previo ni pago de indemnización. Renovación El contrato no se renova automáticamente a menos que las partes acuerden expresamente lo necesario, según lo dice el artículo 45 del Código Sustantivo de Trabajo.