Bienestar laboral y compromiso organizacional en docentes del sector público de Amazonas durante pan

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TitleBienestar laboral y compromiso organizacional en docentes del sector público de Amazonas durante pan

AuthorMULTIMPORT SRL

CategoryPodcast

Duration01:38

FormatAUDIO/MPEG

Bitrate48 kbps

Size592.65KB

Uploaded24 Jun 2024

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The study focuses on the correlation between job satisfaction and organizational commitment among public school teachers in the Amazonas region during the pandemic. The research shows a positive correlation between job satisfaction and commitment to the organization. The study also found no significant differences in organizational commitment based on gender and years of service. Despite the challenges faced during the transition to remote work, the results suggest that job satisfaction remains important for organizational commitment. Facultad, Psicología. Programa Académico, Psicología. Título, Bienestar Laboral y Compromiso Organizacional en Docentes del Sector Público de Amazonas durante Pandemia. Autores. Meléndez Arista, Jael Thais. Resumen, Introducción. La preocupación de las empresas por el bienestar de sus colaboradores se ha convertido en una tendencia debido a que tener profesionales satisfechos aumenta el nivel de compromiso y esto deriva en la obtención de mejores resultados. En este sentido, resulta de gran interés para la gestión de los recursos humanos el estudio de los factores que influyen en la productividad y el ajuste adecuado de los colaboradores a la institución. Objetivo, correlacionar el bienestar laboral y compromiso organizacional en docentes del sector público de la región Amazonas durante el periodo de pandemia. Método, Enfoque Cuantitativo con un Diseño Correlacional. Se usaron el Cuestionario de Bienestar Laboral General y la Escala de Compromiso Organizacional en una muestra compuesta por 121 docentes de educación básica regular del sector público que trabajaron de forma remota durante los años 2020 y 2021. Resultados, Las variables presentan una correlación significativa positiva R igual a .266 P.05 evidenciando que, a mayor bienestar laboral, mayor será el compromiso con la organización. En cuanto al análisis comparativo, se encuentra que no hay diferencias significativas en los componentes de la variable compromiso organizacional según género y años de servicio. Conclusión, Los resultados indican que las variables se correlacionan a pesar de las situaciones que atravesó la población por el cambio en la modalidad de trabajo.