4.2DIANA-ESQUIVEL-PODCAST

This is a podcast episode about organizational learning. The host discusses the key elements of organizational learning, such as a growth mindset, effective feedback, knowledge management, and leadership. These elements contribute to continuous learning and development within an organization. The episode emphasizes the importance of learning for growth and innovation in a constantly changing business environment. The host encourages listeners to embrace a growth mindset and never stop learning. Hola, buenas noches. Mi nombre es Diana Azucena Estibel Olmos, y estoy estudiando la maestría en Administración de Organizaciones de Servicios de Salud, y nuestro maestro doctor es el maestro Luis Arturo Reina Fernández. Entonces, bienvenidos esta noche al podcast Mentes en Crecimientos, el podcast donde exploraremos las maravillas del aprendizaje organizacional. Soy su anfitrión, y hoy nos adentraremos en el fascinante mundo de cómo las organizaciones aprenden, se adaptan y prosperan en un entorno empresarial en constante cambio. Prepárate para descubrir los secretos del aprendizaje organizacional y sus elementos claves. Así que comencemos. Bueno, primero, antes que nada, tenemos que sumergirnos en los elementos claves del aprendizaje organizacional, y para eso, radioescuchas, vamos a entender qué significa realmente este concepto. Bueno, hay que decir que el aprendizaje organizacional se refiere a la capacidad de una organización para adquirir conocimientos, aprender de la experiencia y sobre todo, aplicar ese aprendizaje para mejorar su desempeño, adaptarse a nuevas circunstancias. Este, acordémonos que es un proceso continuo, pero sobre todo dinámico que va a involucrar a todos los miembros de la organización. Radioescuchas, teniendo claro esto, vamos a decir que uno de los elementos claves de este aprendizaje organizacional es la mentalidad de crecimiento, ya que una organización con una mentalidad de crecimiento va a estar abierta a nuevas ideas, a valorar el aprendizaje de los errores, pero sobre todo a fomentar la experimentación y la innovación. Bueno, en contraste, una mentalidad fija, limitada, el potencial del aprendizaje a la resistencia al cambio y estabilizar, ha cerrado a las prácticas obsoletas. Entonces, el fomento de una mentalidad de crecimiento es fundamental para el aprendizaje continuo y el desarrollo organizacional. Bueno, otra de nuestras etapas va a ser lo que es una pieza clave e imprescindible, va a ser la retroalimentación efectiva, ya que recordemos que una organización que busca aprender, pero sobre todo crecer, debe de contar con mecanismos sólidos de retroalimentación y eso debe implicar establecer canales de comunicación abiertos, tanto verticales como horizontales, donde los miembros de la organización puedan compartir conocimientos, brindar retroalimentación constructiva y sobre todo aprender unos de otros. La retroalimentación efectiva va a promover una mejora continua y de esta manera va a ayudar a corregir las desviaciones en el desempeño organizacional. Bueno, continuemos con el siguiente punto radioescuchar, donde vamos a decir que además del aprendizaje organizacional, éste se va a nutrir de la capacidad de organización para poder gestionar el conocimiento. Esto que va a implicar una captura, además de un almacenamiento y sobre todo de compartir el conocimiento de una manera mucho más efectiva, para que siempre esté disponible y sobre todo accesible cuando se necesite, ya que las organizaciones pueden utilizar herramientas como base de datos, además de sistemas de gestión de conocimientos y comunidades de práctica para poder facilitar el intercambio de conocimientos entre todos los miembros. Bueno, también debemos de mencionar que el liderazgo va a desempeñar un papel fundamental en el aprendizaje organizacional, donde todos los líderes deben de fomentar una cultura de aprendizaje, deben de establecer metas que sean claras y fomentar la experimentación, así como brindar apoyo, pero sobre todo de brindar todos los recursos que sean necesarios para el desarrollo de ciertas habilidades, que nos van a ayudar para tener un liderazgo efectivo, además de proporcionar el ambiente propicio para que haya un buen aprendizaje, ¿sí? Entonces, teniendo esto, todos los empleados se van a sentir motivados, así como empoderados, y van a querer buscar nuevas transformaciones y nuevas formas de mejorar y de crecer. Vamos a mencionar otro de nuestros puntos importantes, que es el elemento clave del aprendizaje organizacional, donde la mentalidad de crecimiento y retroalimentación efectiva, así como de gestión de conocimiento y de liderazgo, va a ser óptima. Entonces, vamos a decir que cuando los alimentos se combinan de una manera más efectiva, una organización puede convertirse en un motor de aprendizaje constante y, sobre todo, de adaptación exitosa. El aprendizaje organizacional es el combustible que va a impulsar el crecimiento de la innovación de cualquier empresa. Bueno, Radio Escucha, yo sé que esto está demasiado interesante, pero en algún momento tenemos que concluir. Y creo que la hora ha llegado, pues vamos a decir que este episodio nos va a concluir diciendo, nunca dejes de que tu mente siempre sea brillante y en crecimiento. Así que espero que hayan disfrutado de esta pequeña exploración en el aprendizaje organizacional y que hayan, sobre todo, adquirido, aunque sea un poquito o algún detallito de las nuevas perspectivas, pero sobre todo, cómo las organizaciones pueden aprender y crecer en un entorno empresarial desafiante. Recuerden, amigos, que el aprendizaje no tiene límites y cada paso hacia el crecimiento cuenta. Los dejo. Que pasen una excelente noche y hasta la próxima. Nos seguimos escuchando. Bye.