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Sensibilizar y movilizar a la organización civil y a la audiencia en general sobre la importancia de combatir la discriminación, proporcionando análisis, ejemplos y estrategias prácticas para promover la igualdad y el respeto dentro de las comunidades.
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Sensibilizar y movilizar a la organización civil y a la audiencia en general sobre la importancia de combatir la discriminación, proporcionando análisis, ejemplos y estrategias prácticas para promover la igualdad y el respeto dentro de las comunidades.
Listen to Podcast Un Enfoque Psicosocial sobre la Discriminación by Luis Karin Monsibais Lopez MP3 song. Podcast Un Enfoque Psicosocial sobre la Discriminación song from Luis Karin Monsibais Lopez is available on Audio.com. The duration of song is 03:35. This high-quality MP3 track has 1326.549 kbps bitrate and was uploaded on 8 May 2024. Stream and download Podcast Un Enfoque Psicosocial sobre la Discriminación by Luis Karin Monsibais Lopez for free on Audio.com – your ultimate destination for MP3 music.
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The podcast titled "Conciencia y Cambio" discusses the issue of discrimination, which has recently intensified within the collaborating civil organization. This discrimination is rooted in stereotypes and prejudices that marginalize certain groups based on their ethnicity, gender, sexual orientation, and more. The podcast aims to raise awareness and promote significant change by addressing these issues. The organization's stereotypes have been formed and reinforced through cultural practices that perpetuate a limited and harmful view, leading to structural and personal discrimination. The podcast highlights the importance of combating discrimination, as it not only affects individuals but also undermines principles of equality and justice in the community. The podcast suggests several actions to combat discrimination within the organization, including education and training, fostering dialogue and community participation, implementing clear anti-discrimination policies, monitoring and Hola, soy Luis Karim González López del Grupo G403, de la Licenciatura en Psicología a Distancia de la Universidad Rosario Castellanos. Bienvenidos a nuestro podcast titulado Conciencia y Cambio, un enfoque psicosocial sobre la discriminación. Hoy abordaremos un tema crucial que enfrenta la organización civil con la que colaboramos, donde recientemente se han intensificado los problemas de discriminación que incluso han escalado episodios de violencia. Este tipo de discriminación está enraizado en estereotipos y prejuicios que marginan a ciertos grupos basados en su etnia, género, orientación sexual, entre otros. Los estereotipos y prejuicios presentes en la organización civil promueven una imagen distorsional y negativa, lo que lleva a actos discriminatorios que afectan la dignidad y los derechos de las personas. Abordar este tema es crucial para la discriminación, no solo afecta a individuos, sino que socava los principios de igualdad y justicia en toda la comunidad. A través de este podcast buscamos crear conciencia y promover un cambio significativo. Los estereotipos en la organización se han formado y reforzado a través de interacciones y prácticas culturales que perpetúan una visión limitada y danina, lo que conduce a la discriminación estructural y personal. Un ejemplo de un movimiento social que surgió como respuesta a este tipo de discriminación es el Movimiento por los Derechos Civiles en Estados Unidos, el cual lucha por el acceso pleno a los derechos civiles y la igualdad especialmente a los ciudadanos afroamericanos. Estas leyes marcaron un hito en la lucha por la igualdad y la justicia racial en Estados Unidos contra la discriminación. Para combatir la discriminación en la organización proponemos las siguientes acciones. 1. Educación y capacitación. Implementar programas de formación continua sobre diversidad y sensibilidad cultural para todos los miembros de la organización. 2. Diálogo y participación comunitaria. Fomentar foros de diálogos donde los miembros de la organización puedan expresar sus experiencias y preocupaciones respecto a la discriminación. 3. Políticas claras contra la discriminación. Desarrollar y aplicar un código de conducta claro que prohíba cualquier forma de discriminación dentro de la organización. 4. Monitoría y evaluación. Establecer un sistema de monitoreo para efectuar la efectividad de las estrategias implementadas y realizar ajustes necesarios. 5. Alianza con otras organizaciones. Crear alianzas con otras organizaciones y movimientos sociales nos permite ampliar el impacto de las acciones contra la discriminación. Muchas gracias por escuchar nuestro podcast. Juntos podemos construir una organización y una sociedad más inclusiva y respetuosa. No olvides compartir este podcast para seguir promoviendo la conciencia y el cambio. Hasta la próxima.
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