audio talento humano

Hubert Manuel Elías Estrada, a student at Universidad Bicentenaria de Aragua, discusses the importance of talent development and management within the business context. Investing in professional and personal development not only strengthens the organization's human capital but also creates a positive work environment that promotes talent retention and attracts new professionals. Competency-based talent management allows organizations to identify, evaluate, and enhance the skills and capabilities necessary to achieve strategic objectives. This approach ensures fair compensation, performance-based recognition, and multidisciplinary team building, fostering an achievement-oriented, learning, and innovative organizational culture. Talent development and competency-based talent management are essential for sustainable success in a dynamic and competitive business environment. Buenas tardes, mi nombre es Hubert Manuel Elías Estrada, soy estudiante de la Universidad Bicentenaria de Aragua. Actualmente estoy buscando por el título de licenciado en gestión de talento humano. Voy a hablarles sobre el desarrollo y formación del talento. El desarrollo de personas y la gestión de talento humano es de importancia dentro del contexto empresarial, ya que contribuye al crecimiento y a la competitividad de las organizaciones, que también impactan directamente en el bienestar y en la satisfacción de los empresarios. Es importante el desarrollo de la persona ya que radica dentro de la empresa, su capacidad para potenciar el talento individual dentro de ella. Al invertir en el desarrollo profesional y personal de los colaboradores, las organizaciones no sólo fortalecen su capital humano, sino que también generan un clima laboral positivo que promueve la retención del talento y la atracción de nuevos profesionales. Podemos decir que la gestión del talento humano por competencia permite a las organizaciones empresariales identificar, evaluar y potenciar las habilidades y capacidades necesarias para alcanzar los objetivos estratégicos. Esto quiere decir que dentro de las empresas, la gestión del talento humano nos va a permitir hacer una evaluación exhaustiva de cada trabajador con el fin de lograr el objetivo. Este enfoque proporciona una visión integral de las capacidades individuales y colectivas, permitiendo a las empresas tomar decisiones informadas en materia de recrutamiento, desarrollo profesional, asignación de roles y planificación de talento. La gestión del talento humano por competencia fomenta la equidad salariada, el reconocimiento basado en el desempeño y las construcciones de equipos multidisciplinarios que aprovechan al máximo la fortaleza individual. Esto contribuye a la creación de una cultura organizacional orientada al logro, al aprendizaje continuo y a la innovación. El desarrollo de personas y de la gestión del talento humano por competencia son pilares fundamentales para el éxito sostenible de las organizaciones en un entorno empresarial dinámico y competitivo.