Nothing to say, yet
Transcription
Lu awalnya nggak ada divisi saat ngebangun, tapi kemudian mengembangkan beberapa divisi berdasarkan pengalaman dari organisasi sebelumnya. Sebagai founder, Lu fokus pada cara memimpin dengan baik dan membuat orang merasa nyaman bergabung dengan Pretensi. Pada saat onboarding, Lu berusaha menunjukkan sikap rendah hati dan bersemangat dalam berbicara. Mindset yang ditantang adalah membuat orang baru merasa tertarik dan termotivasi. Lu awalnya ngebangun tuh enggak banyak banget divisi atau berapa divisi dulu sih? Awal aku ngebangun kayak aku bilang tadi 25 Oktober 2026 itu enggak ada divisi sama sekali teman-teman to be honest. Jadi seperti yang aku bilang kan, aku pernah join suatu organisasi dan aku belajar dari organisasi tersebut terkait pengembangan dari suatu organisasi terkait divisi-divisi gitu. Dan akhirnya mulai dari situ aku bisa mengevaluasi dan aku mengembangkan beberapa divisi yang sebelumnya aku udah join di beberapa organisasi yang pernah aku join. Sebagai founder dan sebagai yang headnya lah di BPH gitu kan, gimana cara lo untuk melead dan orang-orang yang tidak ke pretensi nama kita akhirnya bisa masuk ke pretensi kita? Ketika onboarding ya, ketemu orang-orang baru dari Cadet College, aku udah membangun chemistry yang istilahnya bisa dibilang warm lah pada anak-anaknya, anak-anak Cadet College gitu. Aku bilang ke mereka, pokoknya aku atur intonasi aku ngomong, gimana caranya audiens ngelihat aku tuh sebagai orang yang humble dan orang yang kalau diajuk ngomong tuh seru, asik gitu. Aku selalu tantangkan mindset itu ketika aku melakukan onboarding dengan orang-orang baru.
