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Transcription
The transcription discusses the administrative school of thought, which focuses on planning, organizing, directing, and controlling resources to achieve organizational goals efficiently and effectively. The classical approach, introduced by Freddie Tyler and Henry Fayol, emphasizes structured organization, efficiency, and work direction. Taylor's scientific management focuses on improving work efficiency through time and motion studies, while Fayol highlights the importance of coordination and planning. These theories continue to influence modern management practices. The humanistic approach, a reaction to the classical approach, focuses on the human factor within organizations. The organizational behavior approach suggests that behavior is influenced by social, psychological, and emotional factors. Overall, the administrative school has brought tangible benefits to workers, such as improved working conditions, development opportunities, and a more productive work environment. Escuela administrativa. La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para alcanzar sus objetivos de manera eficiente y efectiva. El enfoque clásico de la administración es una de las principales corrientes del pensamiento en la administración que se desarrolló a principios del siglo XX. Se caracteriza por un énfasis en la estructura organizada, la eficiencia y la dirección del trabajo, destacando principales figuras como Freddie Tyler y Henry Fayol. Taylor introdujo la idea de la administración científica que se enfoca en mejorar la eficiencia del trabajo mediante el estudio de tiempo y movimiento. Fayol destacó la importancia de la coordinación de actividades y planificación como elementos claves para el éxito de una organización. Ambos han dejado un legado significativo en las teorías administrativas y sus influencias se siguen sintiendo en las gestiones empresariales actuales. El enfoque humanista surge como una reacción al enfoque clásico y se centra en el factor humano dentro de las organizaciones. El enfoque del comportamiento de la organización también es conocido como el enfoque de las relaciones humanas. Se basa en la idea de que el comportamiento de los individuos dentro de una organización está influido por factores sociales, psicológicos y emocionales. Podemos decir de la escuela administrativa que están aportados beneficios tangibles para los trabajadores como es las mejores condiciones laborales, oportunidades de desarrollo y entorno de trabajo más productivo.
