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Adriana Moncada, a student from Universidad Minuto de Dios, discusses the types of employment contracts used by Tecnicalia de Colombia, a company in the technology industry. The company hires personnel for four areas: purchasing and inventory management, marketing and advertising, financial management, and talent management. The purchasing role requires an indefinite term contract, while the marketing role can be a service contract, providing flexibility for specific projects. The financial management role may have fixed-term contracts for specific projects. The talent management role can have an indefinite term contract to ensure continuity and stability. These contract choices aim to meet the specific needs of each role and contribute to employee retention and well-being. Hola, mi nombre es Adriana Moncada, estudiante de la Universidad Minuto de Dios, y a continuación les expondré los tipos de contrato laboral que requiere la siguiente empresa. Tecnicalia de Colombia es una compañía dedicada a la comercialización de servicios e instrumentos tecnológicos. Para llevar a cabo su contratación de personal, utiliza tanto contratos laborales como contratos de prestación de servicios. Bueno, las cuatro áreas en las que se requiere personal son las siguientes. Persona responsable de realizar las compras a diversos proveedores y de mantener el inventario necesario. También, una persona encargada de marketing y publicidad de los productos. Sigue una persona responsable de la gestión financiera de la empresa, y por último, una persona encargada de la gestión de talento humano. Para la persona encargada de la realización de las compras a diversos proveedores y mantener el inventario necesario, se le otorgará un contrato a término indefinido, garantizando sus prestaciones sociales, ya que sus funciones son esenciales para la empresa y este tipo de contrato lo ejecutará de manera continua y sin ningún tiempo límite específico. Para la persona encargada del marketing y publicidad de sus productos, se le puede otorgar un contrato de prestación de servicios. Puede ser apropiado para los roles de marketing, pues se enfocan en los proyectos específicos como campañas publicitarias, lanzamientos de productos u otros eventos promocionales que les brindan la flexibilidad en la gestión de proyectos de marketing. Y también pues una relación laboral más orientada a proyectos específicos. Y para la persona responsable del área financiera de la empresa, se le puede otorgar un contrato a término fijo, ya que la gestión financiera puede involucrar proyectos específicos como la preparación de informes anuales, implementación de sistemas financieros o análisis financieros estratégicos también. Estos proyectos a menudo tienen un inicio y una finalización definida. Por lo tanto un contrato a término fijo es apropiado ya que permite establecer un periodo claro para las responsabilidades financieras específicas que se deben de llevar a cabo pues en esta empresa. Por último la persona encargada de la gestión de talento humano puede adquirir un contrato indefinido ya que brindará continuidad y estabilidad en el área de recursos humanos, lo que puede ser muy beneficioso para manejar la rotación de los empleados en las otras áreas de esta empresa. Esto permite que la persona a cargo de recursos humanos desarrolle relaciones y políticas a largo plazo, lo que a su vez puede contribuir a la retención y el bienestar de los empleados de esta empresa.