Factores de riesgo psicosocial como predictores de la intención de renuncia del personal operativo d

MULTIMPORT SRL

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TitleFactores de riesgo psicosocial como predictores de la intención de renuncia del personal operativo d

AuthorMULTIMPORT SRL

CategoryPodcast

Duration01:42

FormatAUDIO/MPEG

Bitrate48 kbps

Size613.82KB

Uploaded21 Jun 2024

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This research study aims to determine the psychosocial risk factors that predict the intention to resign among operational personnel in the industrial sector in Lima Metropolitana. The study used the F-PSICO 3.1 questionnaire and the IF scale to assess these factors. The sample consisted of 155 production workers in an industrial company. The results show a significant relationship between factors such as task content, social interaction, organizational aspects, and satisfaction with performance and the intention to resign. This suggests that workplace conditions, task characteristics, and social interaction are the factors that most predict voluntary turnover. The study also found a statistically significant correlation between the two instruments used. Facultad, Psicología. Programa Académico, Psicología. Tipo de Trabajo, Tesis. Título, Factores de Riesgo Psicosocial como Predictores de la Intención de Renuncia del Personal Operativo del Sector Industrial de Lima Metropolitana. Autores. Pulido del Castillo, Ricardo David. Gamarra Quispe, María Belén. Resumen, este estudio de investigación tiene como objetivo determinar los factores de riesgo psicosocial que predicen la intención de renuncia del personal operativo de una empresa del sector industrial. Estos factores fueron evaluados a través del Cuestionario de Factores Psicosociales en el Trabajo, F-PSICO 3.1, así como la Escala de Intención de Renuncia al Trabajo, IF. La muestra estuvo compuesta por 155 operarios de producción de una empresa industrial en Lima Metropolitana. Los resultados indican que existe una relación significativa entre los factores de contenido y características de la tarea, interacción social y aspectos organizacionales, y satisfacción con la remuneración del rendimiento con la intención de renuncia. p.001, lo cual indica que los ítems condiciones del lugar de trabajo, contenido y características de la tarea e interacción social son las que mayor predicen la salida voluntaria de los trabajadores. Asimismo, se identificó que existe una relación lineal múltiple entre ambos instrumentos, donde se evidencia que los factores cuentan con una correlación estadísticamente significativa.