Factores de adaptación al cambio y niveles de competitividad de los trabajadores en los establecimie

The study aims to determine the relationship between organizational change and employee competitiveness in health establishments in the Callao region. It focuses on these two variables due to their importance in public organizations and the potential for improvement. A quantitative research with a sample of 351 healthcare workers was conducted, and data analysis revealed a positive correlation between organizational change and employee competitiveness, providing valuable insights for improving these organizations. Facultad, Negocios Programa Académico, Administración y Marketing Título, Factores de Adaptación al Cambio y Niveles de Competitividad de los Trabajadores en los Establecimientos de Salud del MINSA en la Región Callao, 2022 Autores De la Cruz Portugal, Piero Alonso Roman Cieza, Miguel Ángel Resumen, el presente estudio, tiene como finalidad determinar la relación del cambio organizacional y la competitividad de los colaboradores en los establecimientos de salud del MINSA en la región Callao, 2022. Este estudio se centra en estas dos variables por su importancia y trascendencia en las organizaciones públicas, así como por las oportunidades de mejora que se pueden presentar en dichas organizaciones. Para fines de este estudio, se llevó a cabo una investigación cuantitativa, de diseño no experimental y análisis correlacional a una muestra de 351 colaboradores del sector salud en la región Callao. Con la finalidad de comprobar las hipótesis planteadas, se utilizó un análisis de datos correlacional en el programa estadístico SPSS. Se obtuvo como resultado final, la existencia de una relación positiva entre cambio organizacional y competitividad de los trabajadores, siendo una correlación media. Estos hallazgos son de gran importancia para el sector de salud público porque permite entender cómo los factores de adaptación al cambio se relacionan con la competitividad de los trabajadores, lo cual permite obtener puntos de mejora para estas organizaciones.