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The lack of female empowerment can lead women to underestimate their abilities and potential. Without access to empowerment-focused consulting, many women may not feel prepared enough to seek promotions, take on leadership roles, or start their own businesses. This self-limitation not only affects their professional paths but also contributes to maintaining the gender gap in leadership positions and salaries. By not investing in services that promote female empowerment, these inequalities are perpetuated and the significant contribution potential of women in all sectors is wasted. La falta de empoderamiento femenino puede llevar a la mujer a subestimar sus habilidades y potencial. Limitando su crecimiento profesional y personal, sin acceso a una consultoría enfocada en el empoderamiento, muchas mujeres podrían no sentirse suficientemente preparadas para buscar promociones, asumir roles de liderazgo o emprender sus propios negocios. Esta autolimitación no solo afecta sus trayectorias profesionales, sino también contribuye a mantener la brecha de género en posiciones de liderazgo y salarios. Al no invertir en servicios que fomenten el empoderamiento femenino, se perpetúan estas desigualdades y se desaprovecha el potencial de contribución significativa de las mujeres en todos los sectores.