24 oct, 10.55 p. m._

Tecnicalia, a company in Colombia, is hiring for various positions and analyzing the most suitable type of contract for each role. The first position, in purchasing and inventory control, is recommended for an indefinite-term contract due to the nature of the responsibilities. The second position, in marketing and advertising, is recommended for a service contract, allowing flexibility for project-based work. The third position, in financial management, is also recommended for an indefinite-term contract to ensure stability and expertise. The fourth position, in human resources, should also be filled with a long-term employee to improve organizational structure and employee development. It is important for the company to have good hiring practices to avoid negative effects on productivity, efficiency, and reputation. Bueno, buenas noches, utilizamos este espacio para tratar un caso puntual sobre la parte contractual de una empresa, la empresa se llama Tecnicalia, la cual actualmente está en búsqueda de talento humano, abriendo la convocatoria para varios cargos. En este punto vamos a analizar cada cargo al cual abrimos la convocatoria, el tipo de contrato, el cual sería el más conveniente, y miraremos nuestro punto de vista teniendo en cuenta la parte de normatividad actual en Colombia. Por lo que comenzamos con el primer cargo al cual están buscando talento humano, este primer cargo hace enfatizar a la persona encargada de la parte de compras y el control de inventarios, por lo que siendo la naturaleza del ya mencionado cargo, considero la parte del contrato a término indefinido. Se recomienda este tipo de contrato a este cargo debido a la naturaleza del mismo, es una persona que tiene que crear vínculos y gestionar con diferentes proveedores y llevar un control de inventarios, recordemos que la parte de inventarios es como la parte fundamental del control interno de activos que se tiene dentro de la empresa, y esta persona se considera este tipo de contrato debido a la naturaleza del mismo, tomando en cuenta las responsabilidades que va a tener regularmente, las cuales afectan directamente la operación de la empresa. Pasamos al siguiente cargo al cual está ofertado, en este momento está buscando a la persona encargada de la parte de marketing y publicidad, esta área hace énfasis directamente al trabajo por proyectos o por campañas, las cuales que tienen inicios y fines específicos, por lo cual se recomienda la parte del contrato de prestación de servicio. Debido a la naturaleza del mismo, esto permite que el trabajador tenga la flexibilidad y la adaptación a las necesidades que tiene como tal la empresa en su momento, creando la libertad de poder gestionar sus propios tiempos, estableciendo metas específicas para esa persona. El tercer cargo ofertado es la parte de la persona responsable de la gestión financiera de la empresa, por la naturaleza del cargo se recomienda la parte del contrato laboral a término indefinido, debido a que esta persona va a ser la encargada de organizar y estabilizar la parte financiera de la empresa. Como lo mencionamos anteriormente, la responsabilidad que tiene esta persona con la parte de estabilizar la parte financiera, llevar el control, la gestión de recursos, la protección financiera, pues se hace vital importancia que sea una persona que dure dentro de la empresa, precisamente para evitar estos cambios y adaptaciones a nuevas personas. El cuarto cargo ofertado es la persona de la parte de talento humano, debido a la naturaleza del cargo, pues se hace la observación y el consejo de contratar a esa persona por medio del contrato laboral a término indefinido, y esta persona va a ser la encargada de realizar esa organización a nivel estructural o organizacional de la empresa, evaluando la parte del entorno laboral, mejorándolo y aumentando la parte del desarrollo personal de cada uno de los funcionarios. Esta persona también se requiere que sea a un largo plazo el tiempo de estadía dentro de la empresa, por lo cual se hace necesario un funcionario íntegro, un funcionario que fomente la cultura organizacional de algún tiempo laboral. En conclusión, vamos a definir que al momento de que la empresa no haga buenas prácticas en el tema de la contratación, esto podría afectar directamente cuanto a la parte de producción, de eficiencia, de recursos, debido a que una mala contratación va a quedar en máxima laboral, va a quedar inconformidades, abre puertas a la parte de... constructores laborales, a la parte de demandas por falta de garantías laborales para el empleado, por lo cual disminuirá la eficacia y eficiencia de productividad de la empresa, también generando posibilidades de mal ambiente o una mala reputación hacia la empresa. Entonces, esta es la conclusión general que sacamos, pues la recomendación general es de presentar malas prácticas en el momento de la contratación y de continuar con...