Voces silenciadas

This is a podcast dedicated to exploring the experiences of people who have faced workplace harassment. It offers a platform to share stories, discuss prevention strategies, and provide resources for victims. In 2021, there were 2,427 reported cases of workplace harassment. It is important to address this issue and not normalize it. The podcast features real testimonies, interviews with experts, and analysis of notable cases. In a conversation, Sofi shares her experience of leaving Kylie Cosmetics due to excessive workload and lack of appreciation from her boss. She found a new opportunity at Tu Face and is now happy and motivated in her new job. The hosts express their gratitude to Sofi for sharing her story and discuss the importance of addressing workplace harassment for mental health and creating a safe and respectful environment. A psychologist then explains the relationship between motivation and workplace harassment, highlighting how harassment can corrode motivation and emotion Hola a todos y bienvenidos a Voces Silenciadas. Este es un podcast dedicado a explorar las experiencias de las personas que han enfrentado acoso laboral, ofreciendo una plataforma para compartir sus historias, discutir estrategias de prevención y proporcionar recursos para las víctimas. Cada episodio cuenta con testimonios reales, entrevistas con expertos y análisis de casos destacados. Me gustaría entrarles un poco sobre las cifras que se revisaron en el 2021 de denuncias por acoso laboral. Según la Silla Vacía, se registraron 2.427 denuncias por acoso laboral. Me parece muy importante que tengamos en cuenta que eso es algo que no debe pasar por alto. Así que si tú, que nos estás oyendo, has sufrido algún tipo de acoso laboral, denúncialo, porque no es algo normal ni que debe ser normalizado. Ahora sí, los dejo con el podcast. Hola Sofi, ¿cómo vas? Me contaron que anteriormente trabajaste en Kylie Cosmetics y te pasaste a Tu Face. Quería saber si nos podrías comentar un poquito de por qué tu cambió de empresa. Hola, muy bien, ¿y tú? Bueno, pues primero que todo contenta de estar hoy aquí en este programa tan importante, contándoles un poco de mi caso. Y bueno, pues mira, yo antes estaba trabajando en Kylie Cosmetics, pero tuve bastantes inconvenientes, ya que tenía una carga muy extensa de trabajo y no estaba teniendo tiempo para mis actividades personales. Por otra parte, siento que mi trabajo no estaba siendo valorado por mi jefe, ya que en varias ocasiones recibí comentarios despectivos, como no sirves para nada, todo lo haces mal, etc. Entonces decidí renunciar porque no me sentía cómoda ahí y pues además mi motivación para ir al trabajo cada vez era menos. Ya después me llegó una nueva oportunidad de trabajo en Tu Face y pues en este momento estoy muy contenta trabajando para esta empresa, ya que he visto como la diferencia del trato y pues esto me ha ayudado a aumentar mi motivación a la hora de realizar mis trabajos y a la hora de ir a esta empresa. Entonces estoy muy feliz. Guau, Sofi, de verdad que es increíble que este tipo de casos te sigan viendo en las empresas. De verdad, uno pensaría que son cosas que pasaban en el pasado, pero que actualmente no deberían de suceder. Sin embargo, te damos las gracias por atreverte a contarnos tu historia, por estar aquí. No sabes de verdad lo mucho que puede cambiar tu historia. Tal vez a quienes en este momento también están pasando por lo mismo y se pueden sentir muy identificadas contigo. Muchísimas gracias, Sofi. Qué fuerte, qué fuerte este tipo de situaciones que ocurren a diario, no solamente Sofía sino a miles de trabajadores dentro de muchas organizaciones y que por mucho afectan lo que es la salud mental de ellos. Por eso es tan esencial abordar lo que es el tema del acoso laboral de manera proactiva desde lo que es la prevención hasta la resolución para crear un entorno laboral seguro, saludable y respetuoso para todos los empleados. En última instancia también tenemos que tener en cuenta que esto es una responsabilidad compartida de la empresa, los líderes y los empleados que trabajan juntos para eliminar todo el tema del acoso laboral. Y lo que contrae esto es que puede manchar el nombre de la organización como tal y dejar graves daños a las personas. Ahora escuchemos un poco desde el aspecto psicológico cómo puede impactar esta situación. Dejo de paso a nuestra psicóloga Camila. Hola a todos, es un honor para mí estar aquí el día de hoy. Me presento, soy María Camila Arredolla, psicóloga organizacional y el día de hoy quiero que hablemos un poco sobre la relación entre motivación y acoso laboral. En el complejo tejido del ambiente laboral la motivación surge o emerge como un delicado equilibrio entre el individuo y su entorno, tal como Chivinato 2014 lo sugiere. Es esa danza entre la persona y las circunstancias lo que determina su nivel de impulso y compromiso. Como Robbins 2017 plantea, la motivación no es realmente un fenómeno estático sino que es un proceso dinámico que influye en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo hacia metas concretas. Sin embargo el acoso laboral al erosionar la confianza y el bienestar del individuo actúa como un agente corrosivo en este proceso. La víctima se encuentra atrapada en un ciclo de desgaste emocional donde la energía que antes se dirigía hacia el logro de metas se disipa en la lucha por mantenerse en flote. En este contexto la motivación se ve sumamente comprometida ya que el impulso natural de satisfacer necesidades, según Maslow 1943, se ve eclipsado por la necesidad inmediata de preservar la integridad emocional. De esta forma el acoso laboral no solo afecta al bienestar psicológico de la persona sino que también mina los movimientos mismos de la motivación dejando a la persona en un estado de desgano y desorientación. Eso fue todo por el capítulo de hoy, les damos las gracias a quienes nos escuchan y una vez más a Sofía que fue la entrevistada del día de hoy por atreverse a contarnos su historia. Nos vemos en el siguiente capítulo. Muchas gracias.