service_17

The 17th service is a system for managing labor and employment issues, highly sought after in the Egyptian market. It works on two levels: prevention by reviewing HR policies to avoid legal violations, and litigation by analyzing cases, evaluating success chances, and suggesting defense strategies based on laws and precedents. It accurately calculates compensations for unfair dismissal cases, ensuring employees receive rightful amounts. An example is given of a lawyer winning a case for an employee who was unfairly dismissed. Service 18 is about intellectual property management. الخدمة السابعة عشرة هي نظام إدارة قضايا العمل والتوظيف وهي من أكثر الخدمات طلبا في السوق المصري والحليجي قضايا العمل في مصر بتزيد كل سنة وجزء كبير منها كان ممكن يتفادى لو الشركة أو المحامل معها اكتشفوا المخالفة القانونية من الأول قبل ما توصل للمحكمة النظام بيشتغل على مستويين مستوى الوقاية ومستوى التقاضي على مستوى الوقاية النظام بيراجع سياسات الموارد البشرية والعقود والإجراءات التأديبية ويحدد أي مخالفة محتملة لقانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 قبل ما تتحول لشكوى أو قضية على مستوى التقاضي لما قضية عملية بتيجي للمكتب النظام بيحلل القضية ويقيم فرص النجاح ويقترح استراتيجية الدفاع بناء على نصوص القانون والأحكام القضائية السابقة المشابهة وفي جزء تاني مهم جدا وهو حساب التعويضات في قضايا الفصل التعسفي واحدة من أكثر نقاط الخلاف هي حساب قيمة التعويض الصحيحة النظام بيحسب بدقة مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الفصل والأجور المتأخرة والإجازات المستحقة غير المأخوذة كل ده وفق المعادلات القانونية الصحيحة ومثال محامي بتقاضى لصالح موظف اتفصل من شركة بعد 12 سنة خدمة الشركة عرضت تسوية بـ 50 ألف جنيه النظام حسب الاستحقاق الحقيقي مكافأة نهاية الخدمة 25 ألف وتعويض الفصل التعسفي 99 ألف وهو 3 شهور أجر وفق المادة 120 والإجازات المستحقة غير المأخوذة على مدار 3 سنوات 38 ألف يعني الاستحقاق الحقيقي 162 ألف بدل الخمسين المعروضة المحامي رفض التسوية ورفع القضية وكسبها بالمبلغ الكامل خدمة الثامن عشرة ميتشان بدام اللاخي نظام إدارة الملكية الفكرية