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This podcast episode discusses the eight essential steps for leading change in organizations according to John Cotter. The steps include creating a sense of urgency, forming a powerful coalition, developing a clear vision and strategy, communicating the vision, empowering others to act, generating short-term wins, consolidating achievements, and anchoring new approaches in the culture. The host, Elder Kuhkui, emphasizes the importance of these steps in transforming the way change is managed. Bienvenidos al podcast de Liderazgo, donde exploraremos los ocho pasos esenciales para liderar el cambio en las organizaciones, según John Cotter. Soy Elder Kuhkui, estudiante de ingeniería industrial, y estoy emocionado de compartir con ustedes estos valiosos insights que pueden transformar la manera en que gestionamos el cambio. Paso 1. Crear un sentido de urgencia. Para iniciar cualquier cambio, es crucial que los líderes generen un sentido de urgencia. Esto motiva a los empleados a reconocer la necesidad del cambio y a actuar. Paso 2. Formar una coalición poderosa. Un equipo fuerte y comprometido es fundamental. Esta coalición debe tener suficiente poder y credibilidad para liderar el cambio. Paso 3. Desarrollar una visión y estrategia. Una visión clara y una estrategia bien definida guían el proceso de cambio. La visión debe ser inspiradora y la estrategia debe ser práctica. Paso 4. Comunicar la visión. La comunicación efectiva es clave. Todos en la organización deben entender y aceptar la visión, para que el cambio sea exitoso. Paso 5. Empoderar a otros para actuar. Eliminar obstáculos y permitir que los empleados tomen acciones que apoyen la visión, es esencial Esto incluye, cambiar sistemas o estructuras que socavan la visión. Paso 6. Generar triunfos a corto plazo. Crear y celebrar pequeñas victorias, ayuda a mantener el impulso del cambio. Estas victorias deben ser visibles y claramente relacionadas con el cambio. Paso 7. Consolidar los logros y producir más cambios. Declarar las victorias a corto plazo para impulsar cambios adicionales. No declarar la victoria demasiado pronto, es crucial para evitar retrocesos. Paso 8. Anclar los nuevos enfoques en la cultura. Finalmente, hay que asegurar que los cambios se integren en la cultura organizacional, es vital para que sean sostenibles a largo plazo. Espero que este resumen, te haya dado una visión clara de cómo liderar el cambio en tu organización. Si te gustó este episodio, no olvides compartirlo con tus colegas. Hasta la próxima.