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The podcast discusses the different types of contractual relationships in Colombia and the importance of seeking advice when hiring personnel. It also analyzes potential problems that can arise if the hiring process is not done correctly. The company, Empresasoft, has created a specific product and will enter into contracts with various individuals responsible for purchasing, marketing, financial management, and human resources. The types of contracts used in Colombia include fixed-term contracts, labor contracts, and service contracts. The company must carefully consider the specific needs of each position, the duration of the project, and the financial and legal implications of each option. Seeking professional advice in labor matters is crucial to avoid legal conflicts. Buen día, mi nombre es Diego Contreras y le damos una biblioteca a nuestro podcast sobre relaciones contractuales en Colombia. Hoy exploraremos los diversos tipos de relaciones contractuales en el país, así como la importancia crucial de asesorarse al encontrar el personal. Además, analizaremos los problemas que podrían surgir si no se lleva a cabo correctamente este proceso y las variables de la empresa que a continuación se mostrará. La empresa se llama Empresasoft. Es una empresa que ha realizado un producto en específico que es un protector para usuarios públicos. A continuación se describirá el tipo de contrato que se efectuará con cada persona necesaria para que la empresa pueda tener o surgir. Se realizará un contrato a una persona encargada de las compras a diversos proveedores y mantener el inventario necesario. También se realizará un contrato a una persona encargada del marketing y la publicidad del producto. Se realizará un contrato a una persona encargada de la gestión financiera de la empresa y a una persona encargada de la gestión de talento humano. En Colombia las relaciones contractuales pueden tomar diversos formos, cada una con sus propias implicaciones legales y características específicas. Los tipos más comunes incluyen contratos laborales a términos de vida, contratos a términos fijos, contratos por obrado labor y contratos de precios y de servicios. A la persona encargada de realizar las compras a diversos proveedores y mantener el inventario necesario para que la empresa surja, se le estipula un contrato por obrado labor. Donde la persona, a medida que mantenga la empresa y lleve la empresa hacia el estilo, por cada gestión que se realice, se le pagarán unos beneficios. Lo mismo se hará con la persona encargada del marketing y la publicidad de los productos. También se le realizará un contrato por obrado labor, donde la empresa le dé beneficios a medida que esta persona vaya llevando la publicidad y el producto hacia el éxito. Se le tendrá en cuenta si se le pagará seguridad social, sueldo o unos honorarios ya estipulados. Se llegará a un acuerdo con la gestión financiera para que estas dos personas puedan recibir beneficios a medida que avance su gestión. A la persona encargada de la gestión financiera, se le realizará un contrato por tres meses en el primer corte, por seis meses en el segundo corte, y a medida que vaya teniendo experiencia, se le realizará un contrato a términos beneficios. Y a la persona encargada de la gestión de talento humano, se le realizará un contrato de las mismas características que la persona de la gestión financiera. Un contrato por tres meses, un contrato por seis meses y un contrato a término. Un definido a medida que esta persona demuestre sus destrezas en el área para la cual fue contratada. Al elegir estos tipos de contratos, la empresa debe evaluar cuidadosamente las necesidades específicas del puesto, la duración del proyecto-tarea y las implicaciones financieras y legales de cada opción. Esto es fundamental considerar factores como la estabilidad laboral, los derechos y beneficios del empleado y las disposiciones legales aplicables a cada tipo de contrato. En resumen, en el mundo empresarial colombiano, entender y aplicar adecuadamente los diferentes tipos de relaciones contractuales es esencial para el éxito y la efectividad, la legalidad y legitimidad de una empresa. La asesoría profesional en materia laboral puede marcar la diferencia entre una contratación sin problemas y posibles conflictos legales costosos al tomar decisiones sobre todo contratos, sobre todos los contratos. Las empresas deben considerar determinadamente las necesidades tanto de la organización como de los empleados, asegurando un ambiente laboral justo, productivo y conforme a la ley. Muchas gracias por la atención prestada, esperamos que este podcast haya sido de su gusto. Subtítulos por la comunidad de Amara.org